Ob es an der Fußball-WM liegt, an den Pfingstferien im Süden oder an der im nördlicheren Deutschland gestarteten Urlaubszeit? Auch wenn die reinen Zahlen der neu geschalteten Stellenangebote in dieser Übersicht nicht auftauchen, sondern die prozentuale Verteilung der Marktanteile in Anlehnung an die Gesamtzahl der veröffentlichten Jobs, fällt auf, dass Unternehmen etwas weniger Anzeigen inseriert…
Nachdem LinkedIn und Monster nach und nach in die Welt der aggregierten Jobs vordringen (und LinkedIn dazu ganz frisch eine eigenständige Jobsuch-App gelauncht hat), vermeldet Indeed ebenfalls interessante Neuigkeiten: Man geht einen Schritt weiter ins mobile Recruiting und bietet neben dem bereits seit 2012 (!) existierenden „Bewerben-mit-Indeed-Button“ ab sofort noch weiterreichende Lösungen zum mobilen Bewerben…
Der Trend zur „Zweit-App“ bei Netzwerken ist seit einiger Zeit deutlich zu erkennen (Facebook Messenger, Facebook Slingshot,…), und auch XING, so las ich Anfang des Jahres in einem Interview mit CEO Vollmoeller, möchte einige der Netzwerk Funktionen als eigenständige mobile Apps auskoppeln. Kürzlich gab’s da ja auch eine Meldung zu Contaxt, der App für mobile…
… und schon wieder ist ein Monat vergangen! Zeit, auf die Jobfeed-Zahlen aus Mai zu gucken und interessante Schlüsse zu ziehen: Die Voraussetzungen: Zeitraum: 01.05.2014 – 31.05.2014 Alle durch Jobfeed gefundenen, neu geposteten Jobs während dieses Zeitraums Wie im letzten Post, habe ich interne Job-Doppelungen (Duplikate) ausgeschlossen, und stelle damit die Netto-Anzahl neuer Jobs im…
Erst Mitte Mai hat Monster seine neue Produktstrategie verkündet, schon werden die Datenschutzrichtlinien entsprechend der zu erwartenden Super-Social-Sourcing-Suite (tja, nicht nur LinkedIn kann so schön stabreimen -> ich auch), der Einbindung von TalentBin in die Services sei Dank, angepasst. Immerhin sind wir hier in Deutschland, und da ist Datenschutz eine wichtige Sache. Deswegen hat Monster…
Die virtuelle Tinte des Monsters-neue-Produktstrategie-Posts ist noch annähernd wässrig, da meldet sich LinkedIn mit einer Neuerung an: Das Produkt „Limited Listings“ geht ab 02.06. an den Start; zunächst ausschließlich in den und für die USA. Diese Job-Listings ähneln im Groben dem neu geplanten CPC-Modell von Monster Anzeigen… Was sind LinkedIn’s Limited Listings (nette Alliteration, und…
Es ist mal wieder der helle Wahnsinn angesagt im Krieg-der-Jobbörsen-Reichweite: StepStone (besser: Axel Springers digitale Classified Division ASDC) kauft die britische Top-Jobbörse Jobsite.co.uk von DMGT. Damit ist das Thema Evenbase, welches zu den Top 5 der weltweiten “Top Digital Recruitment Brands” zählte, nun endgültig vom Tisch. StepStone soll für Jobsite umgerechnet rund 110 Millionen Euro…
Als braves Töchterlein zweier Theologen wollte ich die Anspielung auf Lukas 17, 19 im Kontext mit dem neuen Unternehmensvorhaben von GoHiring in diesem Beitrag unterbringen (done!). Das „Steh auf und geh“-Thema kommt anscheinend sogar einige Male in der Bibel vor, so dass das in verschiedenen Interpretationen und Auslegungen auch wieder zu GoHiring passt: Alles begann…
Liebe Online-Recruiting-Welt, die Todgeweihten grüßen Dich! Aber das mit dem „todgeweiht“ ist ja schon eine Weile Vergangenheit. Totgesagte leben länger, und im Falle Monster trifft dies in besonderem Maße zu: krisengeschüttelt, seit 2008 (?) auf vergeblicher Käufersuche, regelmäßige Standort-Schließungen, viele Entlassungen, internationale Verkäufe von Jobbörsen (Korea und China, zum Beispiel) und ein Joint Venture mit…
Für die Auswertung in diesem Monat habe ich mir etwas mehr Zeit gelassen, da ich einiges Bemerkenswertes an den neuen Jobzahlen festgestellt habe. Dabei habe ich eine interessante Funktion bei Jobfeed kennengelernt, die ich ab sofort in die Analysen einfließen lasse. Aber eines nach dem anderen. Die Voraussetzungen: Zeitraum: 01.04.2014 – 30.04.2014 Alle durch Jobfeed…