HR Hackathon

HR Tech

Talentry launcht Candidate Relationship Management (CRM) System für Inbound Recruiting und Talent Lead Nurturing
VonEva Zils 19. Februar 201917. Juni 2026

Talentry baut aus: Von Mitarbeiterempfehlungen hin zu Candidate Relationship Management Das Münchner HR Tech Startup Talentry startet im neuen Jahr voll durch. Letzten Sommer haben wir bereits über das 6-Millionen-Euro-Investment berichtet und dazu ein Interview mit Carl Hoffmann veröffentlicht. Dort hatten Talentry auch das neue Produkt „Talentry Stories“ an den Markt gebracht: ein Service, mit dem Mitarbeiter…

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Employer Branding

Sprint for it! Auf dem Weg zur agilen Personalberatung, Monat 7
VonEva Zils 12. Februar 201917. Juni 2026

Auf dem Weg zur agilen Personalberatung – Monat 7: Scrum Sprints Heute, im gewohnten Zwei-Monatsabstand, der Post zur Entwicklung von next level in eine agile Personalberatung. Dieses Mal verfasst von Daniel Martin aus der next level Online Redaktion. Mehr zu ihm am Ende des Beitrags. Weiter geht’s: Was haben „Sprints“ mit Scrum zu tun? In den…

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Employer Branding

Agil im Team, agil im Kopf? Auf dem Weg zur agilen Personalberatung, Monat 5
VonEva Zils 11. Dezember 201817. Juni 2026

Agiler Change in der Personalberatung next level: Rückblick auf die letzten 6 Monate und mehr Weiter geht es mit der Beitragsserie aus der Feder von Dr. Anika Dewald (mehr zu ihr am Ende des Artikels): Seit einem halben Jahr begleiten wir mit dieser Reihe nun schon den agilen Change, auf den wir uns als Personalberatung…

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Employer Branding

Interdisziplinäre Solution Labs für innovative Konzepte und Lösungen – jetzt auch für HR
VonEva Zils 6. November 201817. Juni 2026

Solution Labs: innovatives Work-Together für Fragestellungen aus der modernen Wirtschaft Seit einiger Zeit stehe ich mit Dr. Carsten Hutt, dem Geschäftsführer von SciConomy, in Kontakt. Mit seinem Unternehmen verbindet Carsten Wissenschaft und Wirtschaft, um anhand wissenschaftlicher Methoden innovative Konzepte und Lösungen für die Wirtschaft zu erarbeiten. Er ist ebenfalls der Initiator und Gründer der so…

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Employer Branding

Auf dem Weg in die agile Personalberatung: Agiler Change vs. Alltagsgeschäft – Monat 3
VonEva Zils 16. Oktober 201817. Juni 2026

Wenn Alltag und Druck die agilen Herangehensweisen herausfordern Heute folgt der dritte Teil der Serie „Auf dem Weg in die agile Personalberatung“, die wir auf Online-Recruiting.net medial begleiten. Der nachfolgende Beitrag stammt aus der Feder von Dr. Anika Dewald. Mehr zu ihr am Ende des Beitrags. Wer mehr zu der Personalberatung next level erfahren möchte und…

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Messen/ Events

Scrum, Kanban, Agilität: Wege in die Digitalisierung – Interview zu agile HR
VonEva Zils 2. Oktober 201817. Juni 2026

Scrum Master, Kanban Boards, agile HR – alles klar? Bei den vielen Einflüssen, Trends und Themen, die auf Unternehmen einprasseln seit Aufkommen des Internet und den damit einhergehenden schnelllebigen Veränderungen in Organisation, globalem Wettbewerb und Effizienz, kommt jeder irgendwann aus der Puste. Welche Trends sind wirklich wichtig, und welche Rolle wird HR zukünftig in…

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HR Tech

EXIT: softgarden wird verkauft und andere #HRTech Fundings
VonEva Zils 9. September 201817. Juni 2026

Deutscher HR Startups Markt am Wachsen In den vergangenen Monaten und Wochen lese ich immer häufiger von HR Startups, die entweder übernommen werden oder Finanzierungsrunden erfolgreich abschließen. Heute ein Überblick der letzten Investments am deutschen Markt: softgarden Verkauf: der „Ritterschlag“ für das Berliner HR Tech Unternehmen So kann es gehen: Das vor 13 Jahren ursprünglich als…

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Employer Branding

next level auf dem Weg zur agilen Personalberatung – Monat 1
VonEva Zils 14. August 201817. Juni 2026

Agile Personalberatung – jetzt mal konkret (Monat 1) Kürzlich sprach mich Dr. Anika Dewald an, um mir von dem agilen Change Projekt der Personalberatung next level zu berichten. next level ist eine spezialisierte Personalberatung für IT- und Online Marketing Jobs in Köln. Ich bot ihr an, dieses Projekt hier auf dem Blog medial zu begleiten….

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HR Tech

Algorithmic Bias, wie lernfähig ist künstliche Intelligenz, und was hat das mit HR zu tun
VonEva Zils 31. Juli 201817. Juni 2026

Nicht nur „Bias“, sondern auch „Algorithmic Bias“ finden sich im Recruitingprozess Viele neue und innovative HR Tech Firmen beschäftigen sich mit der Frage, wie sie HR Manager datengestützte und vor allem vorurteilsfreie Auswahlprozesse im Recruiting bieten können. Häufig hören wir davon, dass Bewerber aufgrund eines „Bauchgefühls“ des einen oder anderen Recruiters eingestellt werden. Dabei spielen unter…

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HR Tech

Boost.rs Kompetenzprofil erstellen, Jobs und Projekte besetzen
VonEva Zils 17. Juli 201817. Juni 2026

Wer bin ich, was kann ich, und was will ich tun? Jeder Mensch hat Fähigkeiten, Kompetenzen, Fertigkeiten – erlernte, erworbene und solche, die irgendwie in unserem persönlichen Charakter und Temperament drinstecken. Gerne sprechen wir heute auch neudeutsch von den „Skills“, die wir haben oder nicht haben. Welche sind Ihre fünf Top-Kompetenzen? Welche sind die „Skills“, die…

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