Gestern entdeckte ich – unter anderem durch die Social Media Aktivitäten von Monster – das lesenswerte Interview von Till Kästner auf dem saatkorn.-Blog. Dabei hat vor allem die zweite Hälfte des Beitrags (nach dem üblichen Marketinggeplänkel) Aufmerksamkeit verdient. Dort spricht Till Kästner nämlich die Problematik der Reichweitenmessung bei Jobbörsen an. Genau dies bemängele ich bereits […]
Mehr erfahrenNachdem der Umzug nach Straßburg nahezu hinter und die Urlaubszeit endlich vor mir liegt, werde ich noch ein paar Gedanken zum Online Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing los, bevor ich für den Rest des Monats Ferien mache. Während JoBlogger Marcus vergangene Woche mit Hexenschuss erst einmal auf Mallorca entspannte, veröffentlichte er einen Gastbeitrag von Gerhard […]
Mehr erfahrenJa, was les ich denn da bei Marcus: Jobscout24 entlässt heute 15 Mitarbeiter und schrumpft auf knapp 20 – 30 Angestellte. Tja, ich nehme an, dass es die Jobbörse bestimmt schon vor einigen Jahren gekostet hätte, wenn es da nicht die gesamte Scout24-Gruppe (dank Eigentümer und Geldgeber T-Online) mit ihren recht gut funktionierenden B2C-Portalen gäbe. […]
Mehr erfahrenDie amerikanischen Monsters haben vor zwei Tagen Yahoo! Hotjobs gekauft, was Marcus – in den Artikelkommentaren habe ich dazu einige weitere Einschätzungen abgegeben – und Crosswater bereits sehr gut beschrieben haben. Damit haben sie durch einen guten Zukauf ihre Marktführerschaft erkauft besiegelt. Und wie sieht das hierzulande aus? Hat es das Monster dank Jobpilot auf […]
Mehr erfahrenGerade auf Monster.de entdeckt: Was da geplant wird? Hoffentlich ein wirklich interessantes Web 2.0 Produkt fürs Online Personalmarketing. Die letzten beiden Sätze des Einleitungsabsatzes (unten schwarz umrundet) sind textlich beinahe identisch. Da war der Anzeigentexter der Eschborner wohl etwas weniger “konzeptstark”. Na, vielleicht wird’s der neue Social Media Profi richten 😉 Jedenfalls geht Monster neue […]
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