Background Check – neue Zahlen aus UK

Veröffentlicht am 4 Juli, 2011

Während sich die Nutzer von Social Media allerorts wappnen, um ihre Partyfotos und sprachlichen Faux-Pas auf Facebook einem potenziellen Arbeitgeber vorenthalten zu können (dank Netzwerk-in-Netzwerk Apps wie Branchout und Monsters BeKnown oder BraveNewTalent), nimmt der sogenannte Background Check seitens der Recruiter mit Hilfe von sozialen Netzwerken und Suchmaschinen zu. In Großbritannien befragte der Personaldienstleister für […]

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Personalmarketingkongress 2011 – Podiumsdiskussion

Veröffentlicht am 23 März, 2011

Wie in meinem ersten Beitrag zum Münchner Personalmarketingkongress 2011 angekündigt, möchte ich heute ausführlicher auf die zum Schluss der Konferenz stattfindende Podiumsdiskussion mit Frank Pieper (Scholz&Friends), Achim Oettinger (Hochschule Coburg), Christian Hagedorn (Westpress Agentur) und Richard Brunner von der IHK Regensburg unter der Moderation von Prof. Dr. Christoph Beck, eingehen. Gleich zu Beginn kam Universitätsprofessor […]

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Interview mit Peter Böttger – Employer Branding im Mittelstand

Veröffentlicht am 7 März, 2011

Am 17. März 2011 findet in München zum vierten Mal der Personalmarketing Kongress statt (übrigens: es sind noch einige wenige Plätze frei; die Teilnehmerzahl ist auf 100 begrenzt). Die Veranstaltung richtet sich an den Mittelstand, was eine erfrischende Abwechslung zum HR-Fachdialog der Großen ist. Das war Anlass für mich, mit Herrn Peter Böttger, Geschäftsführer der […]

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Gastartikel – Qualität von Assessment Centern auf dem Prüfstand

Veröffentlicht am 24 Februar, 2011

Nachdem ich gestern die Ergebnisse der Potentialpark APPOLLO-Studie 2011 beleuchtet habe, freue ich mich, Ihnen heute einen Gastbeitrag zu einem weiteren E-Recruiting-Thema von Jens Nachtwei und Franziska Schölmerich von der Humboldt Universität zu Berlin und Carsten C. Schermuly von der TU Braunschweig zu präsentieren. Sie haben Erstaunliches zu der Qualität von Assessment Centern zu berichten […]

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Ein Beispiel für Recruiting mit QR-Code

Veröffentlicht am 18 November, 2010

Vor einer Woche habe ich erst über das Mobile Recruiting mittels QR-Code geschrieben, und gestern lief mir in der Tat eine Stellenausschreibung im Internet über den Weg, die genau einen solchen Code eingebaut hatte. Hier das Bild dazu (zum Vergrößern bitte darauf klicken). Ich habe den Code mit meiner QR-Reader App direkt abfotografiert. Im Prinzip […]

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Mitarbeiterbindung – ein gutes Beispiel aus Frankreich

Veröffentlicht am 27 Mai, 2010

Nicht schlecht! Das französische Modeunternehmen Kiabi (hier wird mit der Phonologie der Wörter “qui habille” gespielt) hat in den vergangenen fünf Jahren die Personalfluktuation um 10 Prozent gesenkt. Die 8.000 Mitarbeiter in Frankreich, Spanien, Italien, Rumänien und China werden durch gezielte Maßnahmen dazu motiviert, ihren Job nicht nur gut zu machen, sondern auch im Unternehmen […]

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