Veröffentlicht am 18 Mai, 2009

Ah, dachte ich es mir doch! Bannerwerbung im Internet ist weder out noch nutzlos! So ergab eine über einen Zeitraum von sechs Monaten durchgeführte Studie in den USA, dass von den über 1.500 Befragten 31 Prozent auf das tatsächliche Banner klicken (was meines Erachtens schon recht viel ist) 27 Prozent eine Suchmaschinenabfrage nach dem inserierenden […]

Veröffentlicht am 5 August, 2008

Eine neue Mediaplanung für sechs Monate ab September steht an, um einem meiner Kunden bei der Rekrutierung von Trainees aus dem Bereich Jura und Wirtschaftswissenschaften behilflich zu sein. Dabei liegt der Fokus ebenfalls auf der Stärkung seiner Arbeitgebermarke bei Hochschulabsolventen. Die bisherige Personalwerbung Kampagne für dieses Unternehmen sah neben der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf den […]

Veröffentlicht am 23 Mai, 2008

I just found this on Louise’s blog (who herself had the information from Peter Gold over at Hirestrategies) and I would like to share it with you. So if you are ready for a 5-day email introduction into the AdWords wonderland (with the aim of attracting candidates), please sign up here. If you require help […]

Veröffentlicht am 3 April, 2008

Endlich! Es findet ein Umdenken statt! Und das in den Personalabteilungen großer und mittelständischer Unternehmen. Seit einigen Wochen stelle ich bei Gesprächen mit meinen Kunden fest, dass die Online-Message allmählich ankommt: Gerade erst gestern erklärte mir einer meiner Ansprechpartner, dass seine Firma zum einen die Anzeigenschaltungen in der Presse reduziert hat (um diese vermehrt und […]

Veröffentlicht am 21 März, 2008

Language Version: Da in Frankreich heute noch gearbeitet wird, gibt es auch zum Karfreitag noch einen Post auf Online-Recruiting.net. Diese Woche bin ich dank Nadias Beitrag auf Thorstens wirklich empfehlenswerten Artikel zum Thema Stellenanzeigen fürs Internet optimal gestalten und verfassen gestoßen. Absolute Pflichtlektüre für E- und sonstige Personaler! Wie Thorsten am Ende schreibt, hätte er […]

Veröffentlicht am 6 März, 2008

Language Version: von Joachim Diercks Was macht eine Personalauswahlentscheidung eigentlich “gut”? Neben der relativ einleuchtenden Antwort: „Je besser das Auswahlverfahren, also die Tests, Interviews oder ACs!“ drängt sich zunehmend ein zweiter, mindestens ebenso wichtiger Stellhebel zur positiven Beeinflussung der Auswahlqualität ins Bewusstsein: Die Verbesserung der Selbstauswahl. Gelänge es einem Unternehmen nämlich etwa ausschließlich „passende“ Bewerber […]