Ein Beispiel für Recruiting mit QR-Code

Veröffentlicht am 18 November, 2010

Vor einer Woche habe ich erst über das Mobile Recruiting mittels QR-Code geschrieben, und gestern lief mir in der Tat eine Stellenausschreibung im Internet über den Weg, die genau einen solchen Code eingebaut hatte. Hier das Bild dazu (zum Vergrößern bitte darauf klicken). Ich habe den Code mit meiner QR-Reader App direkt abfotografiert. Im Prinzip […]

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Mitarbeiterbindung – ein gutes Beispiel aus Frankreich

Veröffentlicht am 27 Mai, 2010

Nicht schlecht! Das französische Modeunternehmen Kiabi (hier wird mit der Phonologie der Wörter “qui habille” gespielt) hat in den vergangenen fünf Jahren die Personalfluktuation um 10 Prozent gesenkt. Die 8.000 Mitarbeiter in Frankreich, Spanien, Italien, Rumänien und China werden durch gezielte Maßnahmen dazu motiviert, ihren Job nicht nur gut zu machen, sondern auch im Unternehmen […]

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Firmenkontaktmesse der Universität Trier am 20. Mai – meet@uni-trier

Veröffentlicht am 18 Mai, 2010

Vergangene Woche hat es mich nach sechs Jahren endlich mal wieder nach Trier verschlagen. An dem Ort meines studentischen Treibens meiner altehrwürdigen Lehrstätte habe ich einige ehemalige Studienkollegen und Freunde getroffen und habe aus reiner Nostalgie auch der Universität Trier einen Besuch abgestattet. Dabei lief mir direkt ein Prospekt zu der übermorgen stattfindenden Firmenkontaktmesse meet@uni-trier […]

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Potentialpark Studie zu Firmen HR-Sites

Veröffentlicht am 22 Februar, 2010

Wie praktisch: Gerade erst vor einer Woche habe ich den Beitrag zum erfolgreichen Relaunchen von Unternehmen Karriereseiten geschrieben, da postet Gero Hesse einige gute Gedanken zu der brandaktuellen Potentialpark Studie. Dies ist die wichtigste Studie, was die Analyse und Bewertung von Firmen HR-Sites angeht. Untersucht werden die Portale auf “Usability”, Employer Branding”, “Talent Relationship”, “Recruitment […]

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Die firmeneigene Karriere- und HR-Site relaunchen – Was gibt es zu beachten?

Veröffentlicht am 15 Februar, 2010

Immer häufiger gibt es Anfragen nach optimierten Unternehmens HR Seiten. Einige Firmen haben sogar die ersten Schritte ins Web 2.0 gewagt und suchen den Dialog mit der Bewerberzielgruppe (in diesem Zusammenhang habe ich zum Beispiel kürzlich die neue Web 2.0 Karriereseite der Otto-Group analysiert). Heute morgen bin ich dank Twitter auf den sehr lesenswerten Beitrag […]

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Hochschulmarketing: Gute Vorsätze für 2010

Veröffentlicht am 28 Dezember, 2009

Auf meiner Heimreise nach Deutschland letzte Woche lauschte ich im Zug zwischen Offenburg und Freiburg zwei Studenten, die sich über die Jobsuche unterhielten. Da ich das Gespräch für Personal suchende Unternehmen sehr wichtig und interessant halte, skizziere und kommentiere ich es hier und leite daraus einige Empfehlungen ab, die in der Bewerberkommunikation mit Absolventen unabdingbar […]

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