Klassischer Recruiting Content: viel Lärm um meistens wenig In Gesprächen, die ich in den letzten Monaten und Wochen zum Thema Inbound Personalmarketing und Recruiting geführt habe, ist mir aufgefallen, dass viele Personalmarketing Verantwortliche die Frage nach dem “richtigen” Recruiting Content ganz anders angehen, als ich dies tun und empfehlen würde. Natürlich sind wir im HR […]
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Inbound Recruiting: vom Irgendwer zum Botschafter In meinem letzten Post zum Thema Inbound Personalmarketing (der mit dem Beispiel Template zur Kandidaten Persona Erstellung -> hat guten Wirbel gemacht, und viele spannende Leser-Reaktionen hervorgerufen – danke!) habe ich geschrieben: Schließlich möchte ich nochmals wiederholen, dass Jobs KEINE Produkte sind, die an den Mann oder die […]
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Inbound Personalmarketing und Kandidaten Personas gehören zusammen Kein Inbound– und Content Marketing ohne Persona Konzept! Für Inbound Personalmarketing gilt das natürlich ebenso. Aber was sind denn nun Personas, geschweige denn Kandidaten Personas? Und wieso sind sie für effektives Inbound Personalmarketing unabdingbar? In diesem Beitrag werdet Ihr alles Wesentliche dazu erfahren, eine Anleitung zur Erstellung […]
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Personalmarketing automatisieren Den Begriff Personalmarketing kennt jeder, und die einzelnen Aufgaben, die das Personalmarketing Team in einem Unternehmen übernimmt, sind sehr vielfältig: Angefangen von Aktivitäten, die mit Job- und Karrieremessen zu tun haben (Messestand organisieren, Flyer und andere Drucksachen gestalten, Broschüren machen, Goodies auswählen und kaufen, Visitenkarten erneuern, …), über Aufgaben rund um die Stellenanzeigen […]
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Gute Recruiting Vorsätze einhalten: Neues lernen! Bereit für eine neue Herausforderung? Um als Personalmarketing Verantwortlicher oder -Mitarbeiter bestens ausgerüstet ins neue Jahr zu starten, bietet es sich unter anderem an, etwas Neues zu erlernen, um sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Das Ziel kann sein, sich neu und besser zu organisieren, produktiver bei der […]
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Oh nein, schon wieder #LOLRecruiters! Ihr wisst, wie es ist, wenn Ihr über ein soziales Netzwerk oder per E-Mail ein überaus “schmackhaftes” Jobangebot erhaltet. Software Developer kommen, da sie sehr gefragt sind, in besonderem Maße in den “Genuss” von ganz tollen E-Mail Ansprachen, was ihnen im angelsächsischen Sprachraum auf Twitter den Hashtag (#) #LOLRecruiters beschert […]
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