Talentakquise mittels Recruitment Content Marketing: die Stellenausschreibung nach Maslow Kaum ein Recruiting-Mittel hat einen so schlechten Ruf wie die Stellenanzeige. Selten gibt es jemanden, der sich darüber freut, wenn er oder sie eine Stellenausschreibung texten soll. Fakt ist, dass das Verfassen von Stellenanzeigentexten auch heute noch ein sehr stiefmütterliches Dasein fristet: ein notwendiges Übel, […]
Mehr erfahrenIn diesem Blogbeitrag werde ich Euch sowohl das Kanban Prinzip näher bringen, das Kanban Tool Trello und seine wichtigsten Funktionen kurz erklären und Euch verraten, wie Ihr dieses praktische Online Tool für Eure Content- und Redaktionsplanung im Personalmarketing einsetzen könnt.
Mehr erfahrenHR Marketing Tracking einrichten ohne Marketingabteilung In den meisten Unternehmen herrscht eine Art “Krieg der Sterne” zwischen den einzelnen Abteilungen: “Die Kollegen aus der Abteilung X sind immer so unfreundlich”, heißt es, oder “Die aus der Division Y nehmen die Dringlichkeit unserer Aufgabe nicht ernst.” In Personalabteilungen, die nicht unmittelbar mit der Kommunikation oder […]
Mehr erfahrenInbound Personalmarketing Inhalte mit Bildern aufpeppen “Ein Bild sagt mehr als tausend Worte”, lesen wir immer und überall im Zusammenhang mit der Veranschaulichung von Inhalten und Informationen. Dem ist tatsächlich so, denn wenn man sich Zugriffsstatistiken und Verbreitungsgrad von Posts mit passenden Bildern und gehaltvollen Infografiken ansieht, wird jedem gewieften Personalmarketer klar, was zu tun ist. Gute, […]
Mehr erfahrenKlassischer Recruiting Content: viel Lärm um meistens wenig In Gesprächen, die ich in den letzten Monaten und Wochen zum Thema Inbound Personalmarketing und Recruiting geführt habe, ist mir aufgefallen, dass viele Personalmarketing Verantwortliche die Frage nach dem “richtigen” Recruiting Content ganz anders angehen, als ich dies tun und empfehlen würde. Natürlich sind wir im HR […]
Mehr erfahrenInbound Recruiting: vom Irgendwer zum Botschafter In meinem letzten Post zum Thema Inbound Personalmarketing (der mit dem Beispiel Template zur Kandidaten Persona Erstellung -> hat guten Wirbel gemacht, und viele spannende Leser-Reaktionen hervorgerufen – danke!) habe ich geschrieben: Schließlich möchte ich nochmals wiederholen, dass Jobs KEINE Produkte sind, die an den Mann oder die […]
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