Startups bei HR Tech Amsterdam – Teil 2

Veröffentlicht am 2 Dezember, 2014

Hier folgt der zweite Teil von Jonas Jatschs Eindrücken auf der diesjährigen HR Tech Europe 2014 in Amsterdam. Damit ist dieser Post ebenfalls Teil 2 der HR Startups, die auf dem Kongress im “disruptHR” Bereich waren. Eines der Startups ist auch in meinem Post vertreten: gut, hier eine zweite Meinung zu haben. Leicht versteckt, in […]

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Die unglaubliche Profilvermehrung – TalentWunder

Veröffentlicht am 17 November, 2014

Immer mehr HR Startups in Deutschland   So allmählich bin ich doch beeinzweidruckt: In unserem technologieverpennten und #neuländischen Deutschland, darüber hinaus in der noch angestaubteren Personalbranche, höre ich zunehmend von interessanten HR Startups. Letzte Woche habe ich vom deutschen “Tinder for Jobs”, truffls, berichtet.   Diese Woche ist TalentWunder dran. Das ist Talentwunder   TalentWunder […]

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LinkedIn stoppt den Job-Recruiter-SPAM – gut so!

Veröffentlicht am 22 Juli, 2014

Active, Direct oder auch einfach “nur” Sourcing ist aktuell eines der Top-HR-Buzzwords schlechthin. Sehr beliebt, und rechtlich in vielen Fällen weniger bedenklich als ein “Cold Call” direkt in das Unternehmen, in dem der identifizierte Wunschkandidat arbeitet, ist die Kontaktanbahnung mittels Nachricht. Davon kann man, je nach Netzwerk und gebuchter Option, so einige abdrücken. Bei LinkedIn […]

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Ergebnisse Online-Umfrage Active Sourcing

Veröffentlicht am 15 Juli, 2014

Wie Anfang Juni angekündigt, folgen heute die Ergebnisse der Online-Umfrage zum Thema Active Sourcing. In meiner ursprünglichen Feldstudie auf der Firmenkontaktmesse bonding in Karlsruhe Ende Mai habe ich in 3 Tagen 75 Großunternehmen persönlich befragt, ob sie Active Sourcing aktiv zur Bewerberansprache betreiben. Die Resultate gibt’s hier. In der Online-only-Umfrage habe ich die gleichen Fragen […]

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Karriereplanung mit XINGs FutureMe – Meinungen?

Veröffentlicht am 1 Juli, 2014

Ich tue mich schwer, mir eine eindeutige Meinung zu XINGs neuem Prototypen FutureMe – aktuell in den XING Beta Labs kostenfrei testbar – zu bilden. FutureMe können Sie sich als Karriereplanung-Werkzeug vorstellen, die Ihnen anhand vieler aggregierter XING-Profildaten aufzeigt, welche Karrierewege Ihnen theoretisch offenstehen oder wie und wo Sie ein bestimmtes Karriereziel erreichen können. Dies […]

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Indeed kauft MoBolt für mehr mobile Recruiting

Veröffentlicht am 24 Juni, 2014

Nachdem LinkedIn und Monster nach und nach in die Welt der aggregierten Jobs vordringen (und LinkedIn dazu ganz frisch eine eigenständige Jobsuch-App gelauncht hat), vermeldet Indeed ebenfalls interessante Neuigkeiten: Man geht einen Schritt weiter ins mobile Recruiting und bietet neben dem bereits seit 2012 (!) existierenden “Bewerben-mit-Indeed-Button” ab sofort noch weiterreichende Lösungen zum mobilen Bewerben […]

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