Als Personaler:in aktiv bei der HR Tech Gestaltung mitwirken vom 13. – 15. November
Du vermutest es schon lange: In Dir lebt eine Gründernatur!
Noch ist sie verhalten, aber immer wieder regt sie sich in Dir.
Du willst etwas bewegen, ausprobieren… sehen, ob sich Deine Ideen verwirklichen lassen.
Und dabei nur ein geringes Risiko eingehen.
Du suchst nach einem geschützten Rahmen, in dem Du Deine geeky und nerdy Kreativität ausleben kannst.
Es soll mit HR zu tun haben, denn das ist es, wofür Du brennst…
Du willst HR Tech und das nächste “Working Normal” auf die Straße bringen…
Dann meld Dich beim kommenden HR Hackathon an!
Vom 13. bis 15. November werden wieder internationale
- HR Manager
- Software Programmierer
- Tech Unternehmer
trendige HR Software entwickeln.
Auf vielfachen Wunsch nach dem vergangenen HR Hackathon Online im April 2020, habe ich internationale Speaker und Panelisten gewonnen, um eine YouTube Playlist zu erstellen.
Alle Inhalte, die wir seit Mitte September auf öffentlichen Kanälen streamen, haben ein einziges Ziel:
Die HR Hackathon Teilnehmer bestmöglich thematisch auf das online Event einzustimmen und vorzubereiten.
Bei diesem HR Hackathon liegt der Fokus auf
- Home Office Lösungen
- remote work Strategien
- Software für verteilte Teams
Entsprechend habe ich die Playlist Themen zusammengestellt.
Es sind insgesamt zehn Content Sessions sowie zwei Live Panels geworden.
In diesem Beitrag präsentiere ich Dir die verschiedenen einführenden Themen.
Wenn Du schon jetzt weißt, dass Du auf jeden Fall aktiv mit dabei sein willst, registrier Dich gleich hier auf Eventbrite.
Du erhältst alle wichtigen, weiteren Infos in der Bestätigungsmail.
Ich bitte um eine kleine Spende bei der Teilnahme, denn so ein Event zu organisieren und zu veranstalten ist mit einem hohen Zeitaufwand und Investitionen verbunden.
Wenn Du Dein Unternehmen als “remote-first” bzw. “remote-friendly” stärker in den Vordergrund rücken möchtest, buch Dir auf Eventbrite das Sichtbarkeitspaket.
Solltest Du dazu den HR Hackathon Teams eine spannende API Schnittstelle zur Verfügung stellen wollen, mit der sie während des Events arbeiten können, lass uns noch heute sprechen.
Und wenn Du schon immer einmal wissen wolltest, wie sich so ein (HR) Hackathon organisieren und durchführen lässt, dann buch das VIP-Ticket. Damit sicherst Du Dir einen 45-minütigen Video Call mit mir, bei dem Du mich ALLES rund um den HR Hackathon fragen kannst.
Ich freue mich auf Dich!
Die HR Hackathon “Embrace distributed” Playlist auf YouTube im Detail
Alle Video Sessions findest Du auf dieser Playlist.
Die Fachexperten behandeln unter anderem folgende Themen:
- Stressmanagement im Home Office
- Pitch Video Gestaltung
- Remote Recruiting Impulse
- Diversity Management
- Produktivitäts Tipps
- rechtliche Aspekte
- Hackathon Team Building
- sowie zwei Live Panels
- mit Corporate HR Vertretern, moderiert von Deutschlands Kommunikationsexpertin Kerstin Plehwe
- und mit HR Tech Investoren, moderiert von HR Tech Podcaster Chad Sowash
Session Nr. 1 – DStressYourself during the HR Hackathon and remote work: Home Office Edition mit Kerstin Pramberger
In diesem Video Vortrag erfährst Du, was Stress ist und wie er entsteht.
Dazu gibt Kerstin praktische Beispiele und Handlungsempfehlungen, wie Du Stress gezielt abbaust – besonders in Zeiten des Corona Home Office!
Der Tipp, der mich am meisten bewegt hat (im wahrsten Sinne des Wortes): 30 Minuten körperliche Betätigung pro Tag, bei der die Herzschlag Frequenz deutlich über dem Ruhe-Puls liegt.
Hier alle weiteren Tipps:
Session Nr. 2 – The secret to solving any problem mit Isabelle Gérard
In diesem Video geht es darum, Ideation Prozesse in Gang zu bringen und Probleme, die gezwungenermaßen bei der Entwicklung von Produktideen auftreten, zu lösen.
Dabei stellt Isabelle einen neuheitlichen Ansatz zur Problemlösung vor, wie wir ihn nur wenig kennen.
Sieh selbst:
Session Nr. 3 – How to create kick-ass video pitches for the HR Hackathon in no time mit James Whitelock
Alle HR Hackathon Teams müssen ein Pitch Video erstellen, in dem sie ihre Lösung präsentieren.
Die Zeit ist stark begrenzt: 48 Stunden für den gesamten Prozees, und der Prototyp soll in maximal zwei Minuten per Video prösentiert werden.
James Whitelock kennt sich als erfahrender Online Marketer und Podcaster damit aus, wenn es darum geht, Produkte effizient in Szene zu setzen.
Hier erfährst Du, wie Dir das während des Events am besten gelingt:
Session Nr. 4 – How to pitch your HR Hackathon prototype TikTok style mit Tobias Jost, dem “Karriereguru”
In diesem Live Interview verrät uns Tobias, wie er seine Videos auf TikTok gestaltet, und worauf es bei einem Hackathon Pitch ankommt.
Als erfolgreicher TikTok Creator für Karriereinhalte hat Tobias einige Asse im Ärmel. Dazu kommt, dass er selbst einiges an Hackathon Erfahrung mitbringt.
Schau rein und lerne:
Session Nr. 5 – Das HR Tech Investor Panel moderiert von Chad Sowash
In diesem internationalen VC Panel spricht Chad mit vier HR Tech Investoren aus den USA, Ungarn, Frankreich sowie Südostasien und Deutschland.
Hier erfährst Du, was bei HR Tech Investoren gut ankommt, worauf sie achten bei der Auswahl von vielversprechenden HR Tech Startups und was Du auf keinen Fall tun solltest, wenn Du auf der Suche nach Investment bist.
60 Minuten geballte Investoren Einblicke mit erstaunlichen Ansätzen und Unterschieden:
Session Nr. 6 – Recruiting Remotely mit Kasia Tang
Kasia Tang ist eine internationale Sourcing Expertin aus Polen. Dort leitet sie auch eine sehr lebendige Community mit HR Managern.
In ihrem Vortrag geht sie darauf ein, was Recruiter tun, was sich davon “remote” gut umsetzen lässt, welche Tools es dafür bereits gibt und welche es noch braucht.
Dazu gibt sie Tipps, worauf HR Hackathon Teams achten sollten, wenn sie HR Software planen und entwickeln:
Session Nr. 7 – A Google for Jobs Experiment: How you can optimise your Talent Attraction Strategy for Free! mit Paul Mason
Ein Muss für alle HR Tech Nerds: Paul Mason ist Head of Digital der britischen Employer Branding Agentur ph.creative.
Im Rahmen seiner Arbeit hat er umfassende Tests mit Jobanzeigen über Google for Jobs gemacht.
In diesem Video präsentiert er die Ergebnisse. Einige davon werden Dich mit Sicherheit auch überraschen:
Session Nr. 8 – How to best succeed in your HR Hackathon Product Sprint mit Jennifer Löffler
Jennifer kennt sich als Innovation Managerin und Facilitatorin bestens damit aus, was es heißt, ein Tech Produkt auf den Markt zu bringen.
Bei einem sehr knapp bemessenen Hackathon (48 Stunden in unserem Fall) ist es essenziell, effektiv mit der kurzen Zeitspanne zu arbeiten.
In diesem Video gibt sie die Tipps und Vorgehensweisen, wie Dein Team in der knappen Zeit ein richtig gutes Produkt auf den Weg bringt – ein Muss für alle, die ihre Zeit optimal nutzen wollen:
Session Nr. 9 – Diversity Management today’s and future challenges mit Dr. Jean-Luc Vey
Jean-Luc Vey ist neben seiner Tätigkeit als Innovation Manager bei der Digital Factory der Deutschen Bank auch Mitgründer und Vorstandsmitglied der Stiftung PROUT AT WORK.
Mit den Herausforderungen und Chancen von gelebter Diversity in Unternehmen kennt er sich bestens aus.
In diesem Talk gibt er viele Beispiele, was an Diversity verbessert werden sollte, vor allem in Hinblick auf Technologien (z.B. White Box vs. Black Box AI), aber auch Teams und Produktivität.
Ein sehr relevantes Thema, das im nordamerkanischen Raum bereits sehr viel mehr Stellenwert hat als hierzulande, was aber gerade mit Blick auf die aktuelle Pandemie und dem sinnerfüllten Arbeiten zu Hause aus in verteilten Teams schnell an Bedeutung gewinnen wird.
Session Nr. 10 – Balancever – the way we face remote working mit Francesca Sanfillippo
Diese Session findet morgen statt, und ich freue mich besonders darauf, weil Francesca und Team beim HR Hackathon im April mit am Start waren und ihr Produkt Balancever seitdem weiter vorantreiben. Es geht um das “mental wellbeing” in Zeiten des (Corona) Home Office.
Es ist an der Zeit Lösungen zu entwickeln, die sich mit der mentalen Gesundheit und dem Wohlbefinden von Mitarbeitern befassen.
Vielen fällt es schwer, im Home Office “abzuschalten”. Eventuell spielt Performance Druck eine Rolle und Angst, dem Arbeitgeber nicht genügend zu zeigen, dass man auch im Home Office produktiv sein kann.
Also, morgen, 28.10., um 17h hier reinschauen:
Session Nr. 11 – HR Hackathon: Connecting participants based on strengths & skills mit Daniel Nilsson
Diese Session ist ab 29.10.2020, 17h verfügbar.
Daniel ist einer der Gründer des Visualisierungstools von Skills “muchskills” aus Schweden. Wir werden es beim HR Hackathon verwenden, um das Team Building zu vereinfachen.
Dank des Tools finden Teams leichter zusammen.
In der Demo erfährst Du alles, was Du dazu wissen musst.
Session Nr. 12 – Data Drives Distributed Workforces – Legal Aspects mit RA Dr. Alexander Deicke
Diese Session ist ab Mittwoch, 4.11.2020, 17h verfügbar.
Die Sichtweise eines aus Deutschland stammenden Rechtsanwalts war mir für diese Session besonders wichtig.
Die Auslegung der DSGVO nach deutschem Datenschutzrecht ist die strikteste im europäischen Wirtschaftsraum.
In diesem Video erfahren HR Hackathon Teilnehmer, worauf sie achten müssen, wenn sie Produkte für den internationalen Markt entwickeln, die mit personenbezogenen Daten arbeiten.
Wer an HR, Home Office und verteilte Teams denkt – also das Fokusthema des HR Hackathon – kommt um diese Session nicht herum:
Session Nr. 13 – das Corporate HR Panel moderiert von Kerstin Plehwe
Den krönenden Abschluss der Content Session Reihe zum nächsten HR Hackathon bildet das Corporate HR Panel moderiert von Kerstin Plehwe.
Wir gehen am 5.11. um 17h live.
Sie wird mit den Panelistinnen:
- Ute Neher, Head of Global Talent Acquisition bei der Deutschen Telekom
- Kerstin Wagner, Head of Global Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn
- Jennifer O’Lear, Chief Diversity Officer der Merck Gruppe
diskutieren, was ihre Erfahrungen mit dem “Corona Home Office” waren und sind, welche Einsichten sie daraus für die Personalarbeit gewonnen haben, wie sie das Thema “Remote Leadership” angehen, wie sie ihre Teams remote geführt haben, was sie gelernt haben und was sie sich für die Zukunft des “nächsten Arbeitsnormal” wünschen.
Ebenfalls ein Muss, egal, ob Du am HR Hackathon teilnimmst oder nur zusiehst:
Sei dabei! Beim HR Hackathon vom 13.-15. November
Hier meldest Du Dich an:
Bis bald!