Das sind die deutschen Top 15 Jobbörsen aus dem Jahr 2018
Wie im letzten Jobbörsen Marktanteile Post angekündigt, gibt es heute die Gesamtauswertung 2018 für Deutschlands 15 beste Online Stellenmärkte, gemessen an der Anzahl neu geposteter Jobs.
Wie in der Vergangenheit, geht es auch in der Jahresauswertung 2018 um die Anzahl der so genannten “Unique Jobs” bei den Top 15 Internet Jobbörsen, also die reine Anzeigenschaltung einer einzigartigen Anzeige. Wenn diese eine Anzeige auf weiteren Online Stellenmärkten breiter gestreut wird, handelt es sich um “Multi Posting“.
Es kann zudem auch zu “internen Anzeigen Doppelungen” kommen, wenn zum Beispiel eine Anzeige mehrfach auf ein und demselben Stellenmarkt gepostet wird. Diese internen Duplikate werden in meiner Auswertung nicht berücksichtigt.
Vorgehensweise Auswertung der Top 15
Hier zur Wiederholung sowohl die Vorgehensweise als auch die Kriterien, die ich in Textkernels Jobfeed zugrunde lege, das Tool, welches ich freundlicherweise nutzen darf:
„Unique Job“ ist der Begriff für jedes einzelne Stellenangebot an sich, ohne auf eventuelle Mehrfachveröffentlichungen („Multi-Posting“) ein und desselben Jobs zu sehen. Im Gegensatz dazu stehen „interne Duplikate„, also Stellenangebote, die doppelt oder mehrfach auf der selben der einer anderen Jobbörse erscheinen.
- als Datenquelle habe ich ausschließlich „Job Board“ gewählt
- damit sind z.B. Jobbörsen von Personaldienstleistern ausgeschlossen
- es werden ausschließlich „Unique Jobs“ betrachtet
- d.h. dass z.B. Mehrfachschaltungen (Stichwort: Multiposting) lediglich als ein einziger, „unique“ Job gewertet werden
- in der Auswertung geht es ausschließlich um Jobs von direkten Arbeitgebern
- sprich: auch hier werden Jobs von z.B. Personaldienstleistern nicht gezählt
- bei der Anstellungsart bzw. angebotener Vertragsart habe ich Praktika, Ausbildungen und freiwillige & ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeschlossen
- Teilzeit Jobs sind damit in der Auswertung vorhanden
- ich habe einige Jobbörsen ausgeklammert,
- weil diese u.a. dafür bekannt sind, wie Jobsuchmaschinen Jobs zu aggregieren oder ähnliche Ausschlusskriterien aufweisen
- Monster.de aggregiert mittlerweile ebenfalls Jobs, daher ist es möglich, dass ich diese Plattform in Zukunft aus der Analyse ausschließen werde
- es geht nach wie vor um Jobbörsen aus Deutschland
- die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit habe ich in die Auswertung inkludiert
- diese hatte ich in der Vergangenheit stets ausgeklammert
Deutschlands Top 15 Online Jobbörsen im Jahre 2018 – Grafik
Deutschlands Top 15 Jobbörsen in 2018
Knapp 8 Milliarden Online Stellenanzeigen im Jahr 2018
Laut meiner Analyse in Jobfeed und mit den oben genannten Einschränkungen bei den Stellenmärkten, wurden 2018 auf den Jobbörsen meiner Auswahl knapp 8 Milliarden Stellenangebote veröffentlicht! Davon waren es ca. 3 Milliarden “Unique Job Postings” (Begriffsdefinition ebenfalls am Anfang des Beitrags).
Die Verteilung der neu geschalteten Jobs pro Woche sieht folgendermaßen aus:
Anzahl neu geposteter Jobs pro Woche 2018
Ich gehe davon aus, dass sich der “Sprung” in der Kurve im Juli auf einen kleineren “Schluckauf” im Tool zurückführen lässt. Interessant ist dennoch der deutliche Anstieg an neu geschalteten Jobs während und nach des Sommers.
Regionale Aufteilung der Stellenangebote
Hier wieder deutlich zu erkennen, in welchen Bundesländern die meisten Jobs ausgeschrieben werden.
Es sind die “üblichen Verdächtigen”: Bayern, Baden-Württemberg und Nordhrein-Westfalen.
Regionale Aufteilung der neu ausgeschriebenen Stellen in Deutschland – 2018
Wie häufig wird ein einziger Job auf Jobbörsen gestreut?
Viele Arbeitgeber schalten ihre Stellenangebote nicht nur auf einer, sondern auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig.
Damit erhöhen sie die Chancen, ihre offenen Stellen einem breiteren Publikum zu präsentieren.
2018 haben Unternehmen laut meiner Analyse in Jobfeed ihre Stellenausschreibungen auf jeweils knapp drei Online Stellenbörsen veröffentlicht.
Stellenanzeigen veröffentlichen
So weit die Jahresauswertung und Analyse 2018!
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