Jobportale in der Coronakrise? Die Studie
Das Coronavirus hat unsere (Jobportal-) Welt umgekrempelt.
In vielen Stellenanzeigen Auswertungen über die letzten drei Monate hat sich gezeigt, dass Arbeitgeber – wie häufig in Krisenzeiten – ihre Personalsuche eingeforen haben: “Hiring Freeze“.
Aufgrund der Besonderheit dieser Krise und der fortschreitenden Digitalisierung waren bei dieser Weltwirtschaftskrise nicht alle Branchen und Berufsfelder gleichermaßen betroffen: So wurde z.B. in so genannten “system-relevanten” Berufen sehr viel rekrutiert und auch Tech-Talente waren trotz Krise stark gefragt.
Um die Lage direkt bei den Jobportalen zu eruieren, habe ich im Mai die Jobportal Umfrage für die DACH-Region mit Bezug auf die Coronakrise gestartet.
Im sehr umfangreichen und ins Detail gehenden Fragebogen habe ich die Jobportal Betreiber u.a. nach diesen Dingen gefragt:
- Ausrichtung des Jobportals
- Geschäftsmodelle
- Inhaber- bzw. Gesellschaftsstruktur
- Anzahl an Mitarbeitern
- Umsatzzahlen
- Entwicklung der Stellenanzeigen Zahlen vor und nach Ausbruch von Corona
- Kundenstruktur (Direkt, Agentur, Personaldienstleister)
- Reaktionen und Maßnahmen aufgrund von Corona
- Top Prioritäten JETZT
- Lösungsvorschläge für die Zukunft
und Vieles mehr.
Insgesamt haben 41 Jobportale ALLE Fragen beantwortet.
Diese Teilnehmer erhalten in den kommenden Tagen die vollständigen Ergebnisse der Studie.
Interessierte können sich die Studie auf Anfrage bestellen.
Im heutigen Blogbeitrag werde ich auf zwei Detailfragen eingehen, die ich im Fragebogen gestellt habe:
- Wie hoch schätzen Sie die Auswirkungen von “Google for Jobs” auf das mittelfristige (= 2 bis 3 Jahre) wirtschaftliche Überleben von deutschsprachigen Jobportalen ein?
- Wie hoch schätzen Sie die Auswirkungen von “Programmatic Job Advertising” auf das mittelfristige (= 2 bis 3 Jahre) wirtschaftliche Überleben von deutschsprachigen Jobportalen ein?
Zunächst ein Blick auf die Jobportal Studienaufbau:
1. Standorte
Für welchen Standort wurden die Antworten gegeben? © Online-Recruiting.net
2. Typologien der Jobportale
Es gibt viele Jobportal Arten. Hier die Aufteilung der Teilnehmenden © Online-Recruiting.net
3. Nische, Spezialist oder Generalist?
Nische, Spezialist oder Jobportal Allrounder? Hier die Struktur in der Auswertung. © Online-Recruiting.net
Google for Jobs und Programmatic: Gefahr oder Wettbewerb “as usual”?
Meine Meinung zu Google for Jobs in der DACH-Region und Programmatic Job Advertising habe ich bereits in vielen Beiträgen und Interviews kundgetan.
Nun wollte ich wissen, wie Jobportal Betreiber aus DACH diesen beiden Entwicklungen gegenüberstehen.
Hier die Auswertungen:
Ist Google for Jobs eine Gefahr für die deutschsprachige Jobportal Landschaft?
Eher weniger: nicht einmal 15% sehen Google for Jobs als reale Bedrohung an © Online-Recruiting.net
Wie sieht es bezüglich Programmatic aus?
Etwas höher als Google for Jobs: 22% sehen Programmatic als reale Bedrohung an © Online-Recruiting.net
Fazit, Ausblick und Google for Jobs Testergebnisse beim nächsten HR Hackathon
Die an der Studie teilnehmenden Jobportale aus der DACH Region stehen den “Gefahren” durch Google for Jobs und Programmatic für ihre Stellenmärkte überwiegend abwartend gegenüber.
Dennoch sehen wir hier, dass das Risikopotenzial durch Programmatic Job Advertising als größer eingestuft wird als Google for Jobs.
Ich sehe das sehr ähnlich.
Inwieweit wir hier in Kontinentaleuropa eventuell Google for Jobs unterschätzen, wird die Zukunft zeigen.
Daher freue ich mich, dass wir zum nächsten HR Hackathon brandneue und weitläufige Testergebnisse zu Google for Jobs im angelsächsischen Sprachraum in Form eines Webinars bereitstellen werden.
Wenn Du mehr zum genauen Termin für dieses Webinar und zu den weiteren Video Inhalten in Vorbereitung des HR Hackathon erfahren möchtest, abonniere jetzt den Newsletter und wähle die entsprechende Versandoption aus:
Newsletter abonnieren