Definition Hackathon

 

HRH-Definition

Was ist ein HR Hackathon? Die Definition

Nach wie vor ist vielen Menschen der Begriff Hackathon außer in Entwicklerkreisen relativ unbekannt.
Ich bin davon ausgegangen, dass zumindest den Kennern der Online Recruiting Branche dieses Wort geläufig ist.

Dem war bis jetzt aber kaum so.

Und das, obwohl heutzutage Unternehmen aller Art und Größe Hackathons zum Beispiel zu Rekrutierungszwecken von IT-Entwicklern veranstalten. Ein “Recruiting Hackathon” ist allerdings keine gute Idee, und wer als Unternehmen einen Hackathon veranstaltet, um die IT-Skills von potenziellen, zukünftigen IT-Mitarbeitern zu “testen“, macht sich damit bei der Wunschklientel äußerst unbeliebt.

Inzwischen werden Hackathons oder “Startup Weekends” auch gerne im Rahmen von Innovations Förderungsmaßnahmen durchgeführt.

Eines ist gewiss: Das Interesse an solchen Veranstaltungen wächst. Auf diese Weise entstehen Räume, um neue Produkte und Ideen zu testen, Prototypen zu entwickeln, bestehende Systeme auszuschlachten und zu verbessern – und das alles in einem geschützten Rahmen. Man kann versuchen, testen, brainstormen, scheitern und gewinnen!

Auch das Medieninteresse an diesen “Codefesten“, wie Hackathons auch genannt werden, steigt zunehmend.

 

Was ist ein Hackathon?

 

Wikipedia sagt auf englisch das hier.

Übersetzt würde ich das auf deutsch folgendermaßen ausdrücken:

 

Ein Hackathon (auch unter der Bezeichnung “Hack Day”, “Hackfest” oder “Codefest” bekannt) ist eine Veranstaltung, bei der IT Entwickler, Programmierer, Grafik- & Web Designer sowie Weitere, die an Software Entwicklung beteiligt sind […] intensiv an Software Projekten zusammenarbeiten. […]

 

Die Dauer von Hackathons liegt normalerweise zwischen 1 Tag bis zu 1 Woche. Einige Hackathons werden zu Bildungszwecken oder zum geselligen Beisammensein unter Entwicklern veranstaltet. Dennoch steht meistens das Ziel im Vordergrund, brauchbare Software zu entwickeln.

 

Hackathons haben in der Regel einen vorab definierten Fokus. Dieser kann sich beispielsweise auf eine Programmiersprache beziehen, auf ein Betriebssystem, eine Applikation oder rund um die Weiterentwicklung einer API stattfinden. Es kann auch um die Entwickler selbst und deren Themen gehen.

 

Ja, und in anderen Fällen, wie z.B. in unserem, laden wir Entwickler und innovative Recruiter nach Berlin ein, um sinnvolle HR-Technologien (weiter) zu entwickeln.

 

Was hat das mit HR zu tun?

 

Im Prinzip auf den ersten Blick fast gar nichts.

Außer der Möglichkeit, hochqualifzierte Programmierer an einem Ort zu versammeln und mit diesen in gemischten Teams zusammenzuarbeiten, um neue HR Software zu bauen.

Dazu kommt ebenfalls der agile Aspekt: teilnehmende HR Manager arbeiten in der kurzen Zeitspanne des HR Hackathon (max. 48 Stunden) rein agil. Sie lernen dabei, in extrem kurzer Zeit, Projekte zu brainstormen, zu designen, zu planen, an der Entwicklung von Prototypen mitzuwirken und ihre Lösung vor einer Fachjury zu pitchen.

Am Ende eines Hackathons steht die Preisverleihung für das Team, welches laut Jury den besten Ansatz und Prototypen entwickelt hat.

Die Preise, Technologien und die Herausforderung müssen sich sehen lassen, um die sehr Guten in die möglichst “coole Location” zu bewegen.

 

UND! Das hat mit HR so viel zu tun, als dass bei unserem HR Hackathon Format – übrigens meines Wissens nach das allererste Event dieser Art – wirklich innovative Denker aus der Personalbranche zusammen über praktikable Software Lösungen nachdenken, diskutieren und Ansätze entwickeln.

Und das mit einer Gruppe von exzellenten Programmierern!

Wie klingt das?

 

2015 in Berlin: Der erste HR Hackathon

 

Ein HR Hackathon war schon lange überfällig!

Der nächste findet übrigens schon bald wieder statt – hier mehr dazu erfahren.

 

Warum ein HR Hackathon?

 

Aktuell sprießen immer mehr HR Startups aus dem Boden. Über einige habe ich bereits hier, hier, hier und hier berichtet.

Weitere Beiträge werden folgen, wobei ich auch hier immer eine Auswahl treffe, über welche ich schreibe.

Diese beruht meistens darauf, dass sie mir für den Gesamtmarkt relevant erscheinen.

 

Und das ist genau der Punkt: Es gibt massenhaft junge Unternehmen in der HR-Tech Branche, die gute Ideen und/oder Technologien haben – viele allerdings auch nicht.

Aber der gemeine Recruiter kann oder darf (Budget, Prozesse, Unwissenheit der Geschäftsleitung,…) damit nichts anfangen.

Angebot und Nachfrage stimmen nur selten überein.

 

Darüber hinaus sind die meisten Personalverantwortlichen heutzutage nicht nur mit ihren alltäglichen Aufgaben sondern auch mit dem rasanten Fortschritt der Technologien maßlos überfordert.

Die Schere zwischen den technologischen Möglichkeiten einerseits und der Realität der (Recruiter-) Anwender andererseits wird immer größer.

 

Und aus diesem Grund gibt es den HR Hackathon: Um beiden Interessensgruppen – Entwicklern und Anwendern – eine Plattform zu geben, auf der sie sich nicht nur fachlich austauschen sondern auch direkt ans Werk gehen können!

 

Sinn und Zweck des HR Hackathons

 

Bei diesem Event entstehen Prototypen für sinnvolle und brauchbare Recruiting-Anwendersoftware, welche das Recruiter-Leben einfacher und erfolgreicher machen.

Auf dem Programm stehen bisher

  • Brainstorming Sessions mit Recruitern und Entwicklern, um praktikable und innovative Ideen für HR Technologie zu entwerfen
  • Der Hackathon an sich: Die Programmierer entwickeln während ca. 2 Tagen Prototypen
  • das gesamte Programm (wird regelmäßig aktualisiert) gibt es hier.

Die Eventseite

 

Den Termin, die genauen Örtlichkeiten sowie alle weiteren wichtigen Informationen gibt es auf der HRHackathon Eventseite.

Was bleibt zu tun?

 

Der HR Hackathon finanziert sich hauptsächlich dank unserer aktiven Sponsoren.
Damit er stattfinden kann, suchen wir immer interessierte Firmen, die uns unterstützen.

Unternehmen, für die ein solches Sponsoring interessant ist, sind

  • moderne und innovationsgetriebene Jobportale
  • HR-Dienstleister, die im deutschsprachigen Fuß fassen wollen
  • alle, die mit hochqualifzierten Entwicklern, innovativ denkenden Personalverantwortlichen und Profi-Sourcern ins Gespräch kommen möchten

Anmeldung & regelmäßige Infos

 

Am besten tragt Ihr Euch in der Mailingliste ein. Das geht folgendermaßen:

Meldet Euch bei meinem Newsletter an und wählt unten bei den “Marketing Permissions” mindestens die Option “Info on HR Hackathons and similar HR Events” aus.

 

Tickets für Softwareentwickler gibt es über Eventbrite auf der Eventseite.

Tickets für (Corporate) HR Verantwortliche gibt es in bestimmten Kontingenten auf Anfrage:

Jetzt Ticket Anfrage stellen