HR Marketing Tracking einrichten ohne Marketingabteilung In den meisten Unternehmen herrscht eine Art „Krieg der Sterne“ zwischen den einzelnen Abteilungen: „Die Kollegen aus der Abteilung X sind immer so unfreundlich“, heißt es, oder „Die aus der Division Y nehmen die Dringlichkeit unserer Aufgabe nicht ernst.“ In Personalabteilungen, die nicht unmittelbar mit der Kommunikation oder…
Inbound Personalmarketing Inhalte mit Bildern aufpeppen „Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“, lesen wir immer und überall im Zusammenhang mit der Veranschaulichung von Inhalten und Informationen. Dem ist tatsächlich so, denn wenn man sich Zugriffsstatistiken und Verbreitungsgrad von Posts mit passenden Bildern und gehaltvollen Infografiken ansieht, wird jedem gewieften Personalmarketer klar, was zu tun ist. Gute,…
Klassischer Recruiting Content: viel Lärm um meistens wenig In Gesprächen, die ich in den letzten Monaten und Wochen zum Thema Inbound Personalmarketing und Recruiting geführt habe, ist mir aufgefallen, dass viele Personalmarketing Verantwortliche die Frage nach dem „richtigen“ Recruiting Content ganz anders angehen, als ich dies tun und empfehlen würde. Natürlich sind wir im HR…
Inbound Recruiting: vom Irgendwer zum Botschafter In meinem letzten Post zum Thema Inbound Personalmarketing (der mit dem Beispiel Template zur Kandidaten Persona Erstellung -> hat guten Wirbel gemacht, und viele spannende Leser-Reaktionen hervorgerufen – danke!) habe ich geschrieben: Schließlich möchte ich nochmals wiederholen, dass Jobs KEINE Produkte sind, die an den Mann oder die…
Inbound Personalmarketing und Kandidaten Personas gehören zusammen Kein Inbound– und Content Marketing ohne Persona Konzept! Für Inbound Personalmarketing gilt das natürlich ebenso. Aber was sind denn nun Personas, geschweige denn Kandidaten Personas? Und wieso sind sie für effektives Inbound Personalmarketing unabdingbar? In diesem Beitrag werdet Ihr alles Wesentliche dazu erfahren, eine Anleitung zur Erstellung…
Personalmarketing automatisieren Den Begriff Personalmarketing kennt jeder, und die einzelnen Aufgaben, die das Personalmarketing Team in einem Unternehmen übernimmt, sind sehr vielfältig: Angefangen von Aktivitäten, die mit Job- und Karrieremessen zu tun haben (Messestand organisieren, Flyer und andere Drucksachen gestalten, Broschüren machen, Goodies auswählen und kaufen, Visitenkarten erneuern, …), über Aufgaben rund um die Stellenanzeigen…
Gute Recruiting Vorsätze einhalten: Neues lernen! Bereit für eine neue Herausforderung? Um als Personalmarketing Verantwortlicher oder -Mitarbeiter bestens ausgerüstet ins neue Jahr zu starten, bietet es sich unter anderem an, etwas Neues zu erlernen, um sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Das Ziel kann sein, sich neu und besser zu organisieren, produktiver bei der…
Tipps, Ideen und Tools für eine adventsgerechte Candidate Experience Da ist sie schon wieder: Die Adventszeit, Vorbote von Weihnachten und Neujahr! In Unternehmen werden Marketingaktionen für Kunden vorbereitet, Geschenke an treue Kunden versendet, die interne Weihnachtsfeier organisiert, Mitarbeiter Jahresgespräche geführt und die letzten Verkaufszahlen poliert. Bevor Ihr in den Jahresendspurt geht, habe ich heute ein…
Letzte Woche auf der Zukunft Personal (hier übrigens mein kurzer Kommentar dazu) habe ich einen Workshop zum Thema Content Marketing für HR gehalten, in welchem es unter anderem um das automatisierte Bespielen von Inhalten auf dem XING Profil ging. Während der Stunde, die wir zur Verfügung hatten – und welche ich selbstverständlich mit dem Social Sharing Hack…
Weshalb Personalmarketer Instagram nutzen sollten Instagram erfreut sich zunehmender Beliebtheit, und das nicht nur bei den Generationen Y und Z! Zwischen 2013 und 2014 haben die Nutzergruppen jenseits der 30-Jährigen enorm zugelegt, wie diese Grafik verdeutlicht. Auch die Mitgliederzahlen mit höheren Einkommen sind gestiegen – kein Wunder, dass Instagram nach Monetarisierungsmöglichkeiten sucht und auch…