So, das wird bestimmt wieder einige Social Media Recruiting Berater und Analysten auf den Plan rufen, was ich heute zu berichten habe, denn StepStone räumt auf, getreu dem Gebot: Du sollst im online Stellenangebot neben dem Link zur Homepage keine weiteren Links haben. StepStone hat vor kurzem die AGB geändert, und darin steht unter den…
Wer sich schon immer einmal für den polnischen Jobbörsenmarkt interessiert hat, wird wahrscheinlich den Namen StepStone allenfalls in Verbindung mit seinem polnischen Network Partner pracuj.pl gebracht haben. Aber nein, es gab seit 2009 auch eine eigene polnische StepStone Seite. Diese war Teil des Osteuropa Joint Ventures zwischen Ringier und der Axel Springer AG. Verschiedenen Berichten…
Nach dem 3-Teiligen Jahresrückblick (Stellenbörsen, HR 2.0 und Trends 2012) gibt es heute ein Weihnachstsschmankerl der besonderen Art: Ich habe das Online-Recruiting.net Orakel befragt und folgende Tendenzen für 2012 erkennen können (bitte nicht allzu ernst nehmen – der Post dient vor allem der Unterhaltung). Das wird geschehen: LinkedIn kauft die Facebook App Talent.me. Die Amis…
Bevor sich an diesem Wochenende Frankreich, Deutschland und die Schweiz in den gegönnten Weihnachtsurlaub verabschieden, möchte ich das Jahr 2011 Revue passieren lassen – natürlich im Hinblick auf das Online Recruiting und Social Media Recruiting. Im heutigen ersten Teil kommentiere ich das Geschehen einiger namhafter Jobbörsen im In- und Ausland. Der deutsche Jobbörsenmarkt hat sich…
Nachdem mein Post von letzter Woche, „Vor- und Nachteile einer Anzeigenschaltung per Serverabgleich“ einige interessante Reaktionen hervorgerufen hat (am besten mal die Kommentare des Beitrags lesen), möchte ich heute einen Nachschlag liefern. Zunächst ist es sinnvoll, die beiden Begriffe (die ich im vorherigen Post unkommentiert nebeneinander gestellt hatte) „Serverabgleich“ und „XML-Feed-Jobposting“ voneinander abzugrenzen und zu…
Eigentlich braucht StepStone gar keine eigene Stellenbörse in Irland, denn es gibt ja bereits den sehr guten The Network Partner irishjobs.ie von der (beinahe) übermächtigen irischen Saongroup. Gut, von der Preisstruktur her sind die Iren für den Rest-Europäer etwas unpraktisch (Slot-Lösung), aber auch hier gab es bisher Möglichkeiten für einen work-around. Nun lese ich jedoch,…
HR-Blogger-Veteran Gerhard Kenk veröffentlicht heute wieder die aktuellen Ergebnisse seiner Jobbörsen Zufriedenheitsumfrage im Rahmen seines Projekts CrossPro Research (Kooperation zwischen Crosswater und Profilo). Hier werden in Form einer Langzeitstudie Jobbörsennutzer befragt, die die jeweiligen Stellenbörsen bewerten. Die Nutzer halten demnach Jobware und StepStone für besonders gut, wie die unten stehende Grafik zeigt. Stellenmarkt.de befindet sich…
Zum aktuellen deutschen Stellenbörsen Markt gibt es immer viel zu berichten, sei es zu aufstrebenden deutschen Jobbörsen Marktführern oder zu der Tatsache, dass Monster letzten Endes doch gute Rücklaufquoten aufweisen kann. Immer wieder geht es um Jobbörsen Reichweitenmessung, IVW Zahlen und ROI im Online Recruiting. Damit die britischen oder generell englisch sprechenden Recruiter auch etwas…
Letzten Dezember habe ich die neue und durchaus interessante HR-Facebook Application BraveNewTalent bereits angedeutet, habe das Thema jedoch nicht mehr weiter verfolgt. Der Fokus dieser App lag mir zu stark auf dem angelsächsischen Bewerbermarkt, und die Einbindung von Stellenausschreibungen, die ausschließlich auf indeed.co.uk zu finden sind, erschien mir als wenig optimal. Die Pressemitteilung der so…
Gestern entdeckte ich – unter anderem durch die Social Media Aktivitäten von Monster – das lesenswerte Interview von Till Kästner auf dem saatkorn.-Blog. Dabei hat vor allem die zweite Hälfte des Beitrags (nach dem üblichen Marketinggeplänkel) Aufmerksamkeit verdient. Dort spricht Till Kästner nämlich die Problematik der Reichweitenmessung bei Jobbörsen an. Genau dies bemängele ich bereits…