Gerade ganz frisch von @JobBoardDoctor auf Twitter gelesen: LinkedIn hat den API-Draht für BranchOut und BeKnown gekappt! Ein logischer Schritt von LinkedIns Seite aus gesehen. Ich habe gerade versucht, über LinkedIn auf BeKnown Daten zu importieren und erhalte eine Fehlermeldung. Jetzt wird’s richtig spannend! Schönes Wochenende.
Mehr erfahrenWährend heute in London die Social Media Recruiting Conference 2011 und seit gestern die beinahe gleichnamige SMRC der Atenta-Jungs in Wien stattfinden, lese ich auf meinen beliebten Online Recruiting Blogs, Newslettern und Seiten, was sich gerade als trendig bei der Personalsuche und im Personalmarketing erweist. Ein kurzer Abriss: Facebook ist das beliebteste soziale Netzwerk in […]
Mehr erfahrenDa hat sich das Team rund um Stéphanie Delestre mit ihrer neuen Social Media Recruiting Plattform QAPA ein ehrgeiziges Ziel gesetzt: Innerhalb eines Jahres soll die französische Arbeitslosigkeit, die derzeit bei 4,3 Millionen liegt, um 10 Prozent verringert werden. Dies soll mittels eines intelligenten Matching-Algorithmus bewerkstelligt werden. Klingt alles nach einer französischen Version des amerikanischen […]
Mehr erfahrenWährend wir uns Gedanken zu BranchOut, BraveNewTalent, dem LinkedIn Apply Button (der letzten Endes doch eher dürftig aussieht) und der Zukunft von Stellenbörsen im Allgemeinen machen, launcht Monster seelenruhig eine Facebook-App, die sich gerade wie ein Virus auf den Pinnwänden des derzeit größten Social Networks verbreitet: BeKnown. Während ich anfangs noch dachte, dass hier mal […]
Mehr erfahrenDa hat sich Thomas Schulze, Gründer und Geschäftsführer der Jobbörse Spirofrog, etwas Schönes einfallen lassen: Mit seinem neuesten Baby, der Jobsuchmaschine Stellenangebote.net, hat er sich eine extrem gute URL im hart umkämpften Markt des Online Recruiting ergattert. So sei es (auch wenn ich nach wie vor nur wenig von Jobsuchmaschinen halte und auch nicht so […]
Mehr erfahren“ReturnToHome” prangt nun deutlich auf der Monster Indien Jobbörse. Die Betreiber stellten fest, dass ein erheblicher Teil der Besucher von im Ausland lebenden Indern, so genannten “NRI”s (non-resident Indians) stammte, die wieder zurück nach Hause wollten. Die meisten der Expatriates sind IT-Spezialisten, Finanz- und Bankingleute sowie Mitarbeiter aus dem Baugewerbe, Öl und Gas. Das Gute […]
Mehr erfahrenAlastair Cartwright, Geschäftsführer von GR Online, hat kürzlich einige interessante Zahlen zu den britischen Online Job Postings aus dem ersten und ganz frisch erschienen Innovantage Job Board Landscape Report 2011 gebloggt. Die möchte ich meinen Lesern natürlich nicht vorenthalten: Ganz typisch für den britischen Online Recruiting Markt ist, dass lediglich zehn Prozent der Jobs von […]
Mehr erfahrenStellen Sie sich vor, Sie sind als Jobsucher im Internet unterwegs, finden einen Job auf der Karriereseite eines Unternehmens, der Ihnen zusagt, und unter der Anzeige steht der LinkedIn Apply-Button! Sie klicken darauf, und die (Business-) Daten aus Ihrem LinkedIn Profil werden direkt in die Online-Bewerbung übernommen. Eventuell beantworten Sie noch ein paar durch die […]
Mehr erfahrenEigentlich gibt es ja schon genügend Jobbörsen in der großen, weiten Internetwelt. Das scheint aber niemanden davon abzuhalten, mit “neuen” Konzepten an den Markt heranzutreten. Dass Nischenseiten – egal in welchem Markt – trendig sind, ist ein offenes Geheimnis (dieser Blog hier ist ein sehr gutes Beispiel dafür – gut bekannt in der kleinen Nische […]
Mehr erfahrenMarcus hat bereits berichtet. Ich hatte den Post auch für gestern geplant, wollte aber erst noch warten, bis der Groupon-Deal ausgelaufen ist, um keine Werbung zu machen. Sei’s drum! Tatsache ist doch – auch wenn es aus dem Blickwinkel des Online Marketing und SEO sinnvoll erscheinen mag, solche Deals anzubieten – dass JobScout24 hier (leider) […]
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