Den Jahresrückblick hinsichtlich Stellenbörsen und Social Media Recruiting habe ich bereits geliefert. Welches sind die Online Recruiting Trends der nächsten Monate? Was wird im kommenden Jahr gehyped und was wird sich davon effektiv für HR nutzen lassen? Mobile Recruiting Das Thema mobile Recruiting wird immer häufiger in den Medien aufgegriffen. Kein Wunder, da inzwischen jeder […]
Mehr erfahrenNach dem Jahresrückblick Online Recruiting 2011 – Teil I, in dem es um Online Stellenbörsen ging, folgt nun der zweite Streich zum Thema Social Media Recruiting: Business und Soziale Netzwerke Der Renner war hier natürlich die Eröffnung des ersten deutschen LinkedIn-Büros in München unter der Leitung von Kai Deininger. Zuvor hatte LI in den USA […]
Mehr erfahrenBevor sich an diesem Wochenende Frankreich, Deutschland und die Schweiz in den gegönnten Weihnachtsurlaub verabschieden, möchte ich das Jahr 2011 Revue passieren lassen – natürlich im Hinblick auf das Online Recruiting und Social Media Recruiting. Im heutigen ersten Teil kommentiere ich das Geschehen einiger namhafter Jobbörsen im In- und Ausland. Der deutsche Jobbörsenmarkt hat sich […]
Mehr erfahrenNachdem mein Post von letzter Woche, “Vor- und Nachteile einer Anzeigenschaltung per Serverabgleich” einige interessante Reaktionen hervorgerufen hat (am besten mal die Kommentare des Beitrags lesen), möchte ich heute einen Nachschlag liefern. Zunächst ist es sinnvoll, die beiden Begriffe (die ich im vorherigen Post unkommentiert nebeneinander gestellt hatte) “Serverabgleich” und “XML-Feed-Jobposting” voneinander abzugrenzen und zu […]
Mehr erfahrenAb 1. Januar 2012 ist es soweit: Unternehmen sind verpflichtet, in ihren Stellenausschreibungen das Mindestgehalt anzugeben. Seit Februar besteht das Gesetz bereits, aber ab kommendem Jahr wird das Nicht-Respektieren der Vorgabe mit Bußgeld geahndet. Auf der Wirtschaftskammer Österreich sieht das im Detail so aus: Mindestentgelt Im Stelleninserat ist das für den ausgeschriebenen Arbeitsplatz geltende kollektivvertragliche […]
Mehr erfahrenEin Wunderwerk der Technik und die komplette Sorgenfreiheit der vielbeschäftigen Recruiter sind die so genannten Serverabgleiche, die bestimmte nationale und internationale Jobbörsen ihren – meistens großen – Kunden anbieten: Das Unternehmen veröffentlicht seine Stellenangebote auf der firmeneigenen Karriereseite, und beim nächsten “Crawler-Rundgang” des Jobbörsen Spiders werden diese einfach aufgesaugt und automatisch auf der jeweiligen Stellenbörse […]
Mehr erfahrenInteressante Thesen, die die WUV-Redakteure in ihrem Beitrag “Die Web 2.0 Party ist vorbei” aufstellen: Scholz & Friends haben die Stelle des Social Media Directors gestrichen, und die WUV Journalisten schreiben, dass Social Media endlich dort angekommen ist, wo es hingehört: Der Hype ist vorbei, Social Media Prediger sind auf dem Abstieg, und das Thema […]
Mehr erfahrenDer amerikanische Online Kleinanzeigenmarkt Craigslist hat sich in den letzten Jahren nie sonderlich mit Ruhm bekleckert: Er stand immer wieder im Mittelpunkt der Kritik, wenn es um Anzeigen von Prostituierten ging. Dann wurde letztes Jahr das Business mit Sex-Angeboten eingestellt. In den vergangenen 12 Monaten gelang es Craigslist jedoch, das 41 Mio Dollar Defizit, das […]
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Heute mal ein nicht-webbasierter Ansatz des Personalmarketings und Recruitings! Viel Spaß beim Lesen: Besonders im IT-Bereich ist im Moment der Fachkräftemangel ein heiß diskutiertes Thema. Dabei ist die Situation oftmals gar nicht so kompliziert, wie sie zunächst scheint: Statt sich auf die „Nachkommen“, also Studenten und Absolventen, zu konzentrieren, werden Professionals in den Fokus gestellt. […]
Mehr erfahrenSieht so aus, als wäre die marktführende kommerzielle französische Jobbörse cadremploi ganz heimlich, still und leise von einem anderen Player überholt worden: In den aktuellen Site-Nutzungsstatistiken von Médiatrie/Netratings steht nämlich der regionale Anbieter Régionsjob. Die französische Agentur für Arbeit (der Pôle Emploi) steht natürlich auf Platz Nummer 1, das ist in anderen Ländern ja meistens […]
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