Da war der Personalmarketingblog mal wieder schneller als ich đ und hat bereits ĂŒber einige – auch fĂŒr HR relevante – Neuigkeiten von Facebook gebloggt. Hat den Vorteil, dass ich darauf nicht mehr eingehen muss, hehe. Weitere Neuerungen in puncto Facebook, die ich fĂŒr die HR-Kommunikation einerseits aber auch zum Online Reputation Management von Bewerbern […]
Mehr erfahrenNach knapp zwei ereignisreichen Wochen, bin ich der islĂ€ndischen Aschewolke gerade noch einmal entgangen und bin rechtzeitig am Mittwochabend, 14. April, per Flugzeug nach Lyon zurĂŒckgekehrt. Die Termine in MĂŒnchen waren allesamt sehr interessant, die persönlichen Kontakte und GesprĂ€che wie ĂŒblich qualitativ hochwertig, sodass ich auch meine Bloglesern ein wenig an den drei intensiven Tagen […]
Mehr erfahrenAxel Springer, Besitzer der StepStone ASA, verkauft den Bewerbermanagement Software Bereich Solutions an den britischen Investor HgCapital. Die Transaktion muss zunĂ€chst noch vom Kartellamt genehmigt werden und soll spĂ€testens Ende April ĂŒber die BĂŒhne gehen. Der Preis liegt bei 110 Millionen Euro und entspricht damit dem Doppelten des letztjĂ€hrigen erzielten Umsatzes der StepStone Software Sparte. […]
Mehr erfahrenFast die HĂ€lfte der Teilnehmer (26 aus 64) an meiner Umfrage sind durchaus an einer IPhone App interessiert, mit der sie neue Jobangebote durchforsten können. Bewerben wĂŒrden sie sich dennoch erst nach guter Vor- und Aufbereitung ihrer Unterlagen. Sehr lobenswert. Damit sind diejenigen, die eine Bewerbung per IPhone ganz ablehnen mit 37 Stimmen von 64, […]
Mehr erfahrenDie britische Jobbörse jobserve.com hat kĂŒrzlich eine kostenfreie IPhone Application auf den Markt gebracht, die es registrierten Jobsuchern ermöglicht, sich direkt vom Handy aus auf einen Job zu bewerben. Als Zusatzinfo: Jobbörsen wie z.B. stellenanzeigen.de haben ebenfalls eine Applikation herausgebracht, die ist jedoch lediglich zur Jobsuche einsetzbar. Ich frage mich und meine Leser, ob es […]
Mehr erfahrenJa, was les ich denn da bei Marcus: Jobscout24 entlĂ€sst heute 15 Mitarbeiter und schrumpft auf knapp 20 – 30 Angestellte. Tja, ich nehme an, dass es die Jobbörse bestimmt schon vor einigen Jahren gekostet hĂ€tte, wenn es da nicht die gesamte Scout24-Gruppe (dank EigentĂŒmer und Geldgeber T-Online) mit ihren recht gut funktionierenden B2C-Portalen gĂ€be. […]
Mehr erfahrenEin Gastbeitrag von Sebastian Hergott, Leiter Stellenanzeigen und Recruiting bei der Dr. Schmidt & Partner Personalberatung und aktiver Blogger bei faktortalent. Das Wachstum von Facebook ist ungebrochen: FĂŒr MĂ€rz zĂ€hlt facebookmarketing ĂŒber 7 Mio. Facebook Nutzer aus Deutschland, davon 6,5 Mio. Nutzer ĂŒber 18 Jahre. Mit unvermindertem Wachstum drĂ€ngt Facebook damit auch immer stĂ€rker in […]
Mehr erfahrenGoogeln Personaler nach Informationen ĂŒber potentielle Mitarbeiter? Derzeit findet auf einigen Blogs eine Diskussion hierzu statt, wobei sich die EinschĂ€tzung von Lutz Altmann vom PersonalmarketingBlog mit meiner eigenen deckt: Ich denke ebenfalls, dass diese Art von Background Check heutzutage in Deutschland eher selten und wenn ja, in sehr begrenztem Maße stattfindet. In den Vereinigten Staaten […]
Mehr erfahrenDa geht die kleine, aber sehr feine Jobbörse Jobware mal wieder mit voller Power voraus: Die Paderborner haben zum einen den Stellenmarkt der Computerwoche aus den Kooperationspartnern der DĂŒsseldorfer StepStone losgeeist und bieten die Schaltung von Anzeigen im Rahmen einer Stellenveröffentlichung auf Jobware an. Zum anderen werden ab sofort alle IT-Anzeigen zeitgleich und ohne zusĂ€tzliche […]
Mehr erfahrenWie praktisch: Gerade erst vor einer Woche habe ich den Beitrag zum erfolgreichen Relaunchen von Unternehmen Karriereseiten geschrieben, da postet Gero Hesse einige gute Gedanken zu der brandaktuellen Potentialpark Studie. Dies ist die wichtigste Studie, was die Analyse und Bewertung von Firmen HR-Sites angeht. Untersucht werden die Portale auf “Usability”, Employer Branding”, “Talent Relationship”, “Recruitment […]
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