Nachdem das Active bzw. Direct Sourcing gerade groß in Mode kommt – hier empfehle ich auch einen Blick auf Wolfgang Brickweddes neuesten Social Media Recruiting Report – und viele Jobportale das Marktpotenzial des proaktiven Recruiting für sich neu entdecken, stelle ich heute, wie bereits angekündigt, kurz die DirectSearch Database von StepStone vor. Übrigens ist das […]
Mehr erfahren
Monster Worldwide hat gestern die Quartalsergebnisse für Q3 vorgelegt und präsentiert. Bei dem Earnings Call wurden neben den geschäftlichen Zahlen noch einige andere Neuigkeiten bekannt gegeben: Das 2005 durch Monster erworbene JobKorea wird zu 49,9 Prozent an die private Equity Firma H&Q Korea veräußert. Falls der Eintrag auf Wikipedia nicht trügt, hält H&Q neben der […]
Mehr erfahren
Vor gut einem Monat bloggte ich bereits über eine unbestätigte Information zu der Übernahme der irischen Saongroup durch StepStone / Axel Springer Digital Classifieds. Diese Information wurde zunächst als Gerücht bezeichnet. Heute kam schließlich die Meldung, dass der Kauf getätigt worden ist. Die Saongroup als solches bleibt bestehen, die Portale in Asien (China und Myanmar) […]
Mehr erfahren
Das ist noch keiner der berühmt-berüchtigten Online-Recruiting Jahresrückblicke, sondern meine (mit meinen Kommentaren angereicherten) Notizen aus dem AIM Group Webinar letzte Woche. Vergangenen Dienstag Abend tourte Peter Zollman, Founding Principal der US-amerikanischen AIM Group, die Zuhörer durch die wichtigsten Erkenntnisse der großen Job Board Player, die allesamt in dem jährlich erscheinenden Recruitment Advertising Special Report […]
Mehr erfahren
Nach dem Jobbörsen Portrait zu onMarketing.de, stelle ich heute das Jobportal der Automobilwoche vor. Hierbei handelt es sich um keine Stellenbörse im eigentlichen Sinne, sondern um eine Jobsuchmaschine. Die Technologie dahinter stammt übrigens von kimeta. Nun los mit den glorreichen 7 Fragen: Wie lautet Ihr Unternehmensname? – Crain Communications GmbH – Automobilwoche Wie heißt Ihr […]
Mehr erfahren
Ab heute macht Online-Recruiting.net Blog-Platz für neue und “kleine” Jobportale bzw. HR-Dienstleister! Dazu habe ich mir ein Konzept ausgedacht, das ich in einem der nächsten Insider-Posts genauer beschreiben werde. Heute nur soviel: 7 Fragen, Antworten in maximal 500 Wörtern, 1 Link, 1 Logo (max. 200 px Breite), unique Content only (!), Veröffentlichung unter Vorbehalt. Heute […]
Mehr erfahren