Deutsche Job Posting Agenturen von Job Marketing überholt? Ja, was ist denn nur mit dem deutschen Jobbörsen Agenturmarkt los? Wo bleiben Job Marketing und “Predictive Hiring” beziehungsweise “Job Posting”? Da kommen in der Tat Player von außerhalb Deutschlands und stellen das auf die Beine, was ich im vergangenen Oktober folgendermaßen prophezeit habe: Schon seit einiger Zeit […]
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Welche sind die Top 15 Jobbörsen in Deutschland Der Online Jobanzeigen Markt in Deutschland… Im vergangenen Jahr haben Unternehmen auf deutschen Online Stellenmärkten diese Anzahl(en) an Jobs inseriert – hier gehe ich von jeder Art Job aus, was sich in der Grafik unten anders gestaltet, weil ich dort den Fokus auf bestimmte Jobs und Portale lege […]
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Klassischer Recruiting Content: viel Lärm um meistens wenig In Gesprächen, die ich in den letzten Monaten und Wochen zum Thema Inbound Personalmarketing und Recruiting geführt habe, ist mir aufgefallen, dass viele Personalmarketing Verantwortliche die Frage nach dem “richtigen” Recruiting Content ganz anders angehen, als ich dies tun und empfehlen würde. Natürlich sind wir im HR […]
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Mehr als 2 Milliarden USD für innovative HR Lösungen – die HR Startup Investments 2015 Im Verlauf des vergangenen Jahres habe ich die weltweiten Finanzierungsrunden der HR Technologie Startups mit verfolgt und oftmals darüber gebloggt. Nicht jede Investmentsumme wurde publik gemacht, aber die kumulierten Beträge derjenigen Runden, die ich in konkreten Zahlen festhalten konnte, […]
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Inbound Recruiting: vom Irgendwer zum Botschafter In meinem letzten Post zum Thema Inbound Personalmarketing (der mit dem Beispiel Template zur Kandidaten Persona Erstellung -> hat guten Wirbel gemacht, und viele spannende Leser-Reaktionen hervorgerufen – danke!) habe ich geschrieben: Schließlich möchte ich nochmals wiederholen, dass Jobs KEINE Produkte sind, die an den Mann oder die […]
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Inbound Personalmarketing und Kandidaten Personas gehören zusammen Kein Inbound– und Content Marketing ohne Persona Konzept! Für Inbound Personalmarketing gilt das natürlich ebenso. Aber was sind denn nun Personas, geschweige denn Kandidaten Personas? Und wieso sind sie für effektives Inbound Personalmarketing unabdingbar? In diesem Beitrag werdet Ihr alles Wesentliche dazu erfahren, eine Anleitung zur Erstellung […]
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Regionsjob, der Reichweiten Marktführer – Rückblick 2015 Es gibt Neuigkeiten vom Jobbörsenmarkt Frankreich, wo Reichweiten Marktführer Régionsjob in einem Interview (in französischer Sprache – ich habe den Inhalt in diesem Post weitestgehend auf deutsch zusammengefasst) Auskünfte zu Zahlen im Jahre 2015 gibt, und einige Ankündigungen für 2016 macht, die besonders HR Startups interessieren werden. Zu […]
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Personalmarketing automatisieren Den Begriff Personalmarketing kennt jeder, und die einzelnen Aufgaben, die das Personalmarketing Team in einem Unternehmen übernimmt, sind sehr vielfältig: Angefangen von Aktivitäten, die mit Job- und Karrieremessen zu tun haben (Messestand organisieren, Flyer und andere Drucksachen gestalten, Broschüren machen, Goodies auswählen und kaufen, Visitenkarten erneuern, …), über Aufgaben rund um die Stellenanzeigen […]
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Neues Jahr, neue Jobs! Das neue Jahr hat begonnen, und nachdem zwischen den Jahren jobbörsen- und jobsuchetechnisch wieder ein gewisses “Gänselebertief” zu spüren war, haben sich seit dem 02. Januar nun auch wieder alle Jobsuchenden berappelt und sind mit ihren wohl gut gewählten neuen Vorsätzen für das neue Jahr (wie wäre es z.B. mit einer […]
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Zum Jahresabschluss ein Gastbeitrag von Matthias Schleuthner, Geschäftsführer von 4scotty, dem Reverse Marktplatz für IT Talente. Los geht’s: Mensch versus Maschine – Wer leistet bessere Arbeit? Diese Diskussion will seit dem Aufkommen moderner Technologien nicht abebben. Kein Wunder, werden immer mehr Prozesse automatisiert und Menschen durch Maschinen ersetzt. Im Kreativ- und Personalbereich galt der […]
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