Man kann für oder gegen Monster sagen, was man will: PR-technisch hat’s diese Jobbörse drauf und kümmert sich nicht nur um traditionelle Medienkontakte, sondern bezieht auch Blogger in ihre Arbeit mit ein. Bereits im vergangenen Jahr wurde ich als aktive HR-Bloggerin, zusammen mit meinen famosen Kollegen zu einem Monster-Event eingeladen. Vor einigen Tagen erhielt ich […]
Mehr erfahrenEin Gastbeitrag von Sebastian Hergott, Leiter Stellenanzeigen und Recruiting bei der Dr. Schmidt & Partner Personalberatung und aktiver Blogger bei faktortalent. Das Wachstum von Facebook ist ungebrochen: Für März zählt facebookmarketing über 7 Mio. Facebook Nutzer aus Deutschland, davon 6,5 Mio. Nutzer über 18 Jahre. Mit unvermindertem Wachstum drängt Facebook damit auch immer stärker in […]
Mehr erfahrenEin unglücklicher Patzer ist einem französischen Kandidaten in seinem Bewerbungsgespräch passiert: Vor lauter Aufregung gab er dem Geschäftsführer zur Begrüßung die in Frankreich unter Freunden üblichen Küsschen auf die Wange… Resultat: Der Kandidat wurde abgelehnt. Was denkt Ihr: Zu harte oder angemessene Strafe? (via meine Kollegin, Marie-Sophie Chenevier)
Mehr erfahrenGoogeln Personaler nach Informationen über potentielle Mitarbeiter? Derzeit findet auf einigen Blogs eine Diskussion hierzu statt, wobei sich die Einschätzung von Lutz Altmann vom PersonalmarketingBlog mit meiner eigenen deckt: Ich denke ebenfalls, dass diese Art von Background Check heutzutage in Deutschland eher selten und wenn ja, in sehr begrenztem Maße stattfindet. In den Vereinigten Staaten […]
Mehr erfahrenDa geht die kleine, aber sehr feine Jobbörse Jobware mal wieder mit voller Power voraus: Die Paderborner haben zum einen den Stellenmarkt der Computerwoche aus den Kooperationspartnern der Düsseldorfer StepStone losgeeist und bieten die Schaltung von Anzeigen im Rahmen einer Stellenveröffentlichung auf Jobware an. Zum anderen werden ab sofort alle IT-Anzeigen zeitgleich und ohne zusätzliche […]
Mehr erfahrenSollte jedes Unternehmen eine gewisse Social Media Präsenz zeigen? Heute morgen stieß ich auf einen Beitrag in einem australischen Recruitmentblog, der genau diese Frage mit einem lauten JA beantwortet. Ganz pauschal würde ich das so nicht sehen, jedoch mausern sich Twitter, Facebook & Co. immer stärker zu unabdingbaren Kommunikationstools im B2B-Bereich. Also betrachte ich einige […]
Mehr erfahrenWie praktisch: Gerade erst vor einer Woche habe ich den Beitrag zum erfolgreichen Relaunchen von Unternehmen Karriereseiten geschrieben, da postet Gero Hesse einige gute Gedanken zu der brandaktuellen Potentialpark Studie. Dies ist die wichtigste Studie, was die Analyse und Bewertung von Firmen HR-Sites angeht. Untersucht werden die Portale auf “Usability”, Employer Branding”, “Talent Relationship”, “Recruitment […]
Mehr erfahrenNachdem ich dargestellt habe, wie und wann Facebook Ads im Rahmen der Mitarbeitersuche und fürs Employer Branding eingesetzt werden können, wie sich diese Textanzeigen am sinnvollsten für Personalwerbung gestalten lassen, welche Möglichkeiten der Zielgruppenansprache mit Facebook Ads es gibt und sich daraus letzten Endes Statistiken, Analysen und ROI ableiten lassen, geht es heute zum letzten […]
Mehr erfahrenImmer häufiger gibt es Anfragen nach optimierten Unternehmens HR Seiten. Einige Firmen haben sogar die ersten Schritte ins Web 2.0 gewagt und suchen den Dialog mit der Bewerberzielgruppe (in diesem Zusammenhang habe ich zum Beispiel kürzlich die neue Web 2.0 Karriereseite der Otto-Group analysiert). Heute morgen bin ich dank Twitter auf den sehr lesenswerten Beitrag […]
Mehr erfahrenIn meinem vorletzten Beitrag der Artikelserie zur Personalgewinnung dank des Social Networks Facebook möchte ich heute einige Statistiken und Auswertungsmöglichkeiten präsentieren. Hier trifft es sich gut, dass ich heute morgen die Nachricht erhalten habe, dass die Betreiber der amerikanischen Social Community gestern die Beta Version zum Ad Conversion Tracking gelauncht haben. Nun können Ziele gesetzt, […]
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