Es gibt Tage, an denen steppt in der Online Recruiting Branche der Bär. Heute ist wieder einer dieser Tage. Daher blogge ich eine kurze (ist doch etwas länger geworden) Link-Zusammenstellung zur heutigen Online-Personaler Pflichtlektüre. Viel Spaß beim Lesen! Das Monster wird 10 Jahre alt (via JoBlogger Marcus). Hoppla, das ging fix. Meine Jobbörsen-Beratungskarriere begann ja […]
Mehr erfahrenNein, ich bin kein England-Fan, wenn’s um die heute startende Fußball WM geht. Ganz im Gegenteil, wenn ich lese, wie sich britische Ehefrauen im Falle einer britischen Niederlage schützen sollten, um ehelichen Missbrauch und Gewalt zu vermeiden, dann werde ich wütend und hoffe, dass sich diese Damen eher von ihren Männern trennen als sich weiterhin […]
Mehr erfahrenHeute erhielt ich über mein XING-Profil eine Nachricht von Daniel Noha, der mir von seiner aktuellen Online Umfrage zum Thema Jobportale berichtete. Daniel fertigt diese Studie im Rahmen seines Abschlussprojekts für sein berufsbegleitendes Studium (Schwerpunkt Europäische BWL, Business & Innovation Management) an. Das Gute ist, dass der Fragebogen nicht nur an Jobsucher, sondern auch an […]
Mehr erfahrenWow! Ich bin beeindruckt! SimplyHired macht’s wieder einmal vor: Bereits Anfang 2008 verkündete SimplyHired eine Kooperation mit einem Social Network, LinkedIn. Hier konnten Nutzer des amerikanischen Business Netzwerks bei ihrer Jobsuche auf SimplyHired durch einen Klick feststellen, welche ihrer Bekannten bei einem Stellen ausschreibenden Unternehmen arbeiteten. Dies ermöglichte eine schnelle Kommunikation zu eventuellen Rückfragen. Nettes […]
Mehr erfahrenSoziale Netzwerke sind was Tolles – so kam ich vor einiger Zeit dank meines Twitter-Accounts @eva_zils mit Simone Janson, Journalistin und Buchautorin über Karriere, Bildung, Jobsuche und Existenzgründung ins (zunächst virtuelle) Gespräch. Simone fand meinen beruflichen Werdegang für ihr Blog-Projekt “Beruf-suchen.de” interessant und schlug mir vor, einen Gastartikel zu verfassen. Dieser ist seit gestern unter […]
Mehr erfahrenNicht schlecht! Das französische Modeunternehmen Kiabi (hier wird mit der Phonologie der Wörter “qui habille” gespielt) hat in den vergangenen fünf Jahren die Personalfluktuation um 10 Prozent gesenkt. Die 8.000 Mitarbeiter in Frankreich, Spanien, Italien, Rumänien und China werden durch gezielte Maßnahmen dazu motiviert, ihren Job nicht nur gut zu machen, sondern auch im Unternehmen […]
Mehr erfahrenHeute morgen erhielt ich eine seltsame E-Mail mit dem Betreff “Teilzeit-Job”. Der Absender klang mit “Mitchell Thacker” bereits SPAM-Filter würdig, und die Maildomain (nenne ich hier nicht) noch mehr. Das Mail-Layout war mit Logos, Bildern und Angaben des meinestadt.de Corporate Design aufgemacht. Daraufhin sendete ich eine E-Mail an meinestadt.de, die darauf umgehend reagiert haben (Lob […]
Mehr erfahrenVergangene Woche hat es mich nach sechs Jahren endlich mal wieder nach Trier verschlagen. An dem Ort meines studentischen Treibens meiner altehrwürdigen Lehrstätte habe ich einige ehemalige Studienkollegen und Freunde getroffen und habe aus reiner Nostalgie auch der Universität Trier einen Besuch abgestattet. Dabei lief mir direkt ein Prospekt zu der übermorgen stattfindenden Firmenkontaktmesse meet@uni-trier […]
Mehr erfahrenSie haben gerade eine Stelle besetzt und noch einige (gute) Bewerbungen übrig, mit denen Sie nicht mehr arbeiten können? Kein Problem: Stellen Sie diese doch anderen Firmen, z.B. Ihrem Konkurrenten, beinahe kostenfrei (Jahreslizenz 365 Euro) in einem großen Datenpool zur Verfügung. Dazu können Sie gleichzeitig auf der Plattfrom ja noch ein paar Ihrer Produkte vorstellen […]
Mehr erfahrenDas hatte ich in meinem Beitrag zu “Facebook und der Social (und Open) Graph und was hat das eigentlich mit Personalmarketing zu tun?” versäumt anzumerken. Denn wie ich sehe sind die “Community Pages” bereits in voller Aktion. So wurde ich zum Beispiel eingeladen, mein Interesse an Online Recruiting zu bekunden. Das habe ich auch getan. […]
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