Employer Branding

Eye-Tracking: So gestalten Sie Ihre Online Stellenanzeigen richtig

 | 

“Usability”, also die Benutzerfreundlichkeit einer Website, und damit einhergehend ihre intelligente Nutzerführung und Bedienbarkeit, ist auch im Online Recruiting sehr wichtig. Seit 2012 befasst sich die Stellenbörse Jobware mit dem Thema Eye-Tracking, um zu verfolgen, welche Punkte Bewerber in einer … [weiter…]

Eye-Tracking Studie: Erfolg mit Employer Branding Anzeigen

 | 

Dass es bei der Gestaltung von Stellenanzeigen wichtig ist, sich an gewisse “Usability”-Regeln zu halten, belegt nicht nur die Jobware Eye-Tracking Studie, aus der sich übrigens sehr gute Praxistipps herauslesen lassen. Auch Monster, die seit einiger Zeit die Jobs ihrer … [weiter…]

Gespräch mit StackOverflow CEO Joel Spolsky

 | 

Fachkräftemangel und Mythos hin oder her: IT-Entwickler jeder nur erdenkbaren Programmiersprache sind heißbegehrte Kandidaten, rar und schwer zu erreichen. Diese Spezies kennt sich eben im Netz aus, und hat nicht wirklich Bock, über soziale Netzwerke von Recruitern mit einem ach-so-tollen … [weiter…]

Twitter ist der beliebteste Tech-Arbeitgeber in den USA

 | 

A propos Glassdoor, die vergangene Woche eine Finanzpsritze von 50 Mio USD für ihre globalen Ambitionen erhalten haben: Diese Woche wurden zum 6. Mal in Folge die Jahresergebnisse der bei Kandidaten beliebtesten US-amerikanischen Top-Tech-Company Arbeitgeber veröffentlicht. Dabei hat Twitter den … [weiter…]

Glassdoor erhält 50 Mio Kapital für internationale Expansion

 | 

Das amerikanische kununu namens Glassdoor kündigt an, mehr als 50 Millionen USD von Investoren bekommen zu haben. Damit soll international expandiert werden. Einer der neuen großen Geldgeber ist Tiger Global Management, die sehr stark in der Online Recruitment Landschaft aktiv … [weiter…]

Zeitversetzte Video-Interviews als Recruitinginstrument

 | 

Ich bin kein großer Fan von Videos im Recruitingprozess. Ich bin noch weniger überzeugt davon, dass Video-Lebensläufe (außer bei angehenden Film-Produzenten oder Video-Marketern) auch nur annähernd zweckmäßig und zielführend sind. Von Recruiting- oder Employer-Branding-Videos will ich erst gar nicht schreiben. … [weiter…]

Die Bâloise sucht Kreativ-Agentur über jovoto

 | 

Gestern auf dem Facebook-Profil des Bâloise Head of Employer Branding & Recruiting, Marcus Fischer, entdeckt und wie gewünscht verteilt: Achtung Kreative aufgepasst: Agentur mit Lust auf Employer Branding/HR Marketing gesucht! Wir wollen unseren Arbeitgeberauftritt überarbeiten und damit dass auch gut … [weiter…]

Potentialpark 2013 – Die Methode

 | 

Vor einer Woche wurden die neuen Potentialpark Employer Rankings veröffentlicht. Ich habe in der Vergangenheit einige Male darüber berichtet. Dieses Jahr haben bereits Gero Hesse und Lutz Altmann die Ergebnisse unter die Lupe genommen. Da mich bei solchen Arbeitgeber-Hitparaden vor … [weiter…]

Praxisbeispiel: das neue multimediale Anzeigendesign von STIHL

 | 

Dass Jobbörsen es Unternehmen anbieten, ihre Online-Stellenanzeigen in ein innovatives Format zu packen und in welcher Weise sie dies tun, habe ich Ende Juli genauer erläutert. Heute lese ich in einem Interview von saatkorn mit Herrn Sebastian Dettmers von StepStone.de … [weiter…]

Nachgefragt: Stellenanzeige Plus Employer Branding Job_Ad+ 2.0

 | 

Es wird schon seit geraumer Zeit von allen Dächern gerufen, gepfiffen oder gebloggt: Im Social Media Recruiting Zeitalter hat so ein popeliges Abbild einer “Printanzeige” überhaupt gar nichts und im entferntesten sowieso nicht auf irgendeiner Jobbörse geschweige denn in einem … [weiter…]

Raus damit – über HR-Outsourcing Möglichkeiten

 | 

Vor kurzem habe ich einen Artikel auf dem Hays-Blog gelesen, in dem zum einen die Geschichte des Aufgabenbereichs der Personalabteilung skizziert wurde und worin davon die Rede war, dass HR sich zunehmend weg von der “Make”- und hin zur “Buy-Strategie” … [weiter…]