Immer häufiger gibt es Anfragen nach optimierten Unternehmens HR Seiten. Einige Firmen haben sogar die ersten Schritte ins Web 2.0 gewagt und suchen den Dialog mit der Bewerberzielgruppe (in diesem Zusammenhang habe ich zum Beispiel kürzlich die neue Web 2.0 Karriereseite der Otto-Group analysiert).
Heute morgen bin ich dank Twitter auf den sehr lesenswerten Beitrag [...]
Die firmeneigene Karriere- und HR-Site relaunchen - Was gibt es zu beachten?
Published in February 15th, 2010
Posted by Eva Zils in Employer Branding
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Hochschulmarketing: Gute Vorsätze für 2010
Published in December 28th, 2009
Posted by Eva Zils in Employer Branding
Auf meiner Heimreise nach Deutschland letzte Woche lauschte ich im Zug zwischen Offenburg und Freiburg zwei Studenten, die sich über die Jobsuche unterhielten. Da ich das Gespräch für Personal suchende Unternehmen sehr wichtig und interessant halte, skizziere und kommentiere ich es hier und leite daraus einige Empfehlungen ab, die in der Bewerberkommunikation mit Absolventen unabdingbar [...]
Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen?
Published in November 20th, 2009
Posted by Eva Zils in Employer Branding
In England ist es unabdingbar: Die Gehaltsspanne muss in Stellenausschreibungen angegeben werden, damit sich passende Bewerber melden. In Frankreich wird es wärmstens empfohlen. Aber in Deutschland macht das so gut wie niemand. Schade eigentlich, denn Unternehmen und Kandidaten könnten auf diese Weise ihre Mitarbeiter- beziehungsweise Arbeitssuche optimieren.
Was hält Firmen und/ oder Personaler davon ab, von [...]
Manager oder Seniors gesucht? In Grossbritannien finden Sie sie
Published in June 9th, 2009
Posted by Eva Zils in Employer Branding
Laut der aktuellen NORAS Studie, sind 76 Prozent der britischen Jobsucher bereit, für einen Job das Land zu wechseln. Dabei sind vor allem Manager mobil. Junioren tendieren hingegen zu einer Weiterbildung im Land selbst.
Und: Gemäß einer Umfrage von Personnel Today (mehr als 400 Personalchefs und HR-Verantwortliche haben daran teilgenommen) steht die webbasierte Personalgewinnung hoch im [...]
Ist Bannerwerbung für Recruitingzwecke effektiv?
Published in May 18th, 2009
Posted by Eva Zils in Employer Branding
Ah, dachte ich es mir doch! Bannerwerbung im Internet ist weder out noch nutzlos!
So ergab eine über einen Zeitraum von sechs Monaten durchgeführte Studie in den USA, dass von den über 1.500 Befragten
31 Prozent auf das tatsächliche Banner klicken (was meines Erachtens schon recht viel ist)
27 Prozent eine Suchmaschinenabfrage nach dem inserierenden Unternehmen machten
21 [...]
Etwas Online Recruiting Lektüre zum Wochenende
Published in February 6th, 2009
Posted by Eva Zils in Employer Branding
Dank Google Alerts bin ich auf zwei Artikel gestoßen, die ich Ihnen gerne weiterempfehle:
News aus Österreich: Internationales Recruiting: Wer bremst, verliert. Und wo ich gerade von HR aus diesem Land spreche, merke ich noch an, dass mir kürzlich aufgefallen ist, dass Willhaben.at ein Kooperationspartner von StepStone.at ist. Denn der StepStone.at Partner diepresse.com ist Gesellschafter an [...]
Beispiel Employer Branding in Krisenzeiten - Schwäbisch Hall
Published in February 5th, 2009
Posted by Eva Zils in Employer Branding
Finanzkrise, Einstellungsstopp, Personalabbau, kein Budget für Recruiting: Das sind die Worte, die ich in den letzten Wochen immer wieder in Gesprächen mit Personalverantwortlichen höre. Anstatt die Gunst der Stunde zu nutzen und Personalmarketing zu betreiben, um das Arbeitgeberimage zu stärken (für den Aufschwung danach, denn der wird früher oder später kommen!), wird erst einmal massiv [...]
Personalchefs und Journalisten - Artikel auf Crosswater
Published in February 5th, 2009
Posted by Eva Zils in Employer Branding
Ein kurzer Linktipp zu einem sehr spannenden Artikel: Personalabteilungen und die Medien - eine Hassliebe?.
Ja, Pressearbeit ist kein einfaches Thema für HR Verantwortliche, vor allem, wenn lediglich halb offen kommuniziert werden darf. Denn die Recruiter haben in ihrer Arbeit als Bindeglied zwischen Personal, Geschäftsführung und Kommunikationsabteilung eine schwierige Position und sitzen häufig zwischen mehreren Stühlen. [...]
Recruiting im TGV - Disneyland Paris besetzt 80 Stellen im Zug
Published in January 22nd, 2009
Posted by Eva Zils in Employer Branding
Oje, was soll ich denn davon halten: Disneyland Resort Paris hat 80 freie Teilzeitjobs als Festanstellung und bietet der Zielgruppe (junge Arbeitnehmer zwischen 18 und 35 Jahren, die für Stellen im Service Bereich eingesetzt werden - das steht übrigens nicht in der Meldung, sondern auf der Seite des ID TGV…) in der Nacht vom 30. [...]
Auswertung Mediakampagne Trainee Finanzwesen - Ein Beispiel
Published in August 5th, 2008
Eine neue Mediaplanung für sechs Monate ab September steht an, um einem meiner Kunden bei der Rekrutierung von Trainees aus dem Bereich Jura und Wirtschaftswissenschaften behilflich zu sein. Dabei liegt der Fokus ebenfalls auf der Stärkung seiner Arbeitgebermarke bei Hochschulabsolventen.
Die bisherige Personalwerbung Kampagne für dieses Unternehmen sah neben der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf den [...]
