Gestern auf dem Facebook-Profil des Bâloise Head of Employer Branding & Recruiting, Marcus Fischer, entdeckt und wie gewünscht verteilt: Achtung Kreative aufgepasst: Agentur mit Lust auf Employer Branding/HR Marketing gesucht! Wir wollen unseren Arbeitgeberauftritt überarbeiten und damit dass auch gut … [weiter…]
Vor einer Woche wurden die neuen Potentialpark Employer Rankings veröffentlicht. Ich habe in der Vergangenheit einige Male darüber berichtet. Dieses Jahr haben bereits Gero Hesse und Lutz Altmann die Ergebnisse unter die Lupe genommen. Da mich bei solchen Arbeitgeber-Hitparaden vor … [weiter…]
Dass Jobbörsen es Unternehmen anbieten, ihre Online-Stellenanzeigen in ein innovatives Format zu packen und in welcher Weise sie dies tun, habe ich Ende Juli genauer erläutert. Heute lese ich in einem Interview von saatkorn mit Herrn Sebastian Dettmers von StepStone.de … [weiter…]
Es wird schon seit geraumer Zeit von allen Dächern gerufen, gepfiffen oder gebloggt: Im Social Media Recruiting Zeitalter hat so ein popeliges Abbild einer “Printanzeige” überhaupt gar nichts und im entferntesten sowieso nicht auf irgendeiner Jobbörse geschweige denn in einem … [weiter…]
Vor kurzem habe ich einen Artikel auf dem Hays-Blog gelesen, in dem zum einen die Geschichte des Aufgabenbereichs der Personalabteilung skizziert wurde und worin davon die Rede war, dass HR sich zunehmend weg von der “Make”- und hin zur “Buy-Strategie” … [weiter…]
Kurz vor Jahresende ein Überblick aus dem aktuellen Hays HR-Report zu zwei Trend-Themen: Work-Life Balance und Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt. Autor: Frank Schabel, Head of Marketing, Hays AG. In der Öffentlichkeit werden beide Themen breit diskutiert: Frauen seien … [weiter…]
Die Briten muten mit manchen ihrer (Recruiting) Gewohnheiten seltsam an. Zunächst musste ich auch beim Lesen der Meldung des BSI auf onrec etwas schmunzeln: Die British Standard Institution (BSI) hat einen kostenpflichtigen (GBP 34) Leitfaden für die Online Recruitment Industrie … [weiter…]
Laut eines Artikels auf DGFP.de wird in 40 Prozent der deutschen Unternehmen aktiv Mitarbeiterempfehlung (engl. Referral) betrieben. Der Autor empfiehlt, sogenannte interne Mitarbeiterempfehlungsprogramme (MEP) aufzusetzen, wobei ich annehme, dass der Beitrag von einem Dienstleister verfasst wurde. Heutzutage spielen sich jedoch … [weiter…]
Während sich die Nutzer von Social Media allerorts wappnen, um ihre Partyfotos und sprachlichen Faux-Pas auf Facebook einem potenziellen Arbeitgeber vorenthalten zu können (dank Netzwerk-in-Netzwerk Apps wie Branchout und Monsters BeKnown oder BraveNewTalent), nimmt der sogenannte Background Check seitens der … [weiter…]
… ist auch Employer Branding drin! Das können Sie zumindest dann behaupten (und auf Ihren Stellenanzeigen bekannt geben), wenn Sie am Arbeitgeberimage Check der Deutschen Employer Branding Akademie teilgenommen haben. Die Anmeldefrist läuft noch bis 30. September 2011, allerdings gibt … [weiter…]
Wie in meinem ersten Beitrag zum Münchner Personalmarketingkongress 2011 angekündigt, möchte ich heute ausführlicher auf die zum Schluss der Konferenz stattfindende Podiumsdiskussion mit Frank Pieper (Scholz&Friends), Achim Oettinger (Hochschule Coburg), Christian Hagedorn (Westpress Agentur) und Richard Brunner von der IHK … [weiter…]
