Veröffentlicht am 8 Februar, 2013

Um diese Jahreszeit flattern nach und nach die Jahresergebnisse der Unternehmen herein. Während Careerbuilder im Jahresvergleich zu 2011 fünf Prozent auf insgesamt USD 659 Millionen zulegen konnte (Nordamerika), durchbrach das Monster-Ergebnis sämtliche Bodenplanken: Letztes Jahr wurde noch ein Netto-Jahresgewinn von USD 54 Mio. erzielt, aber dieses Jahr wird ein Verlust von USD 259 Mio. vermeldet! […]

Veröffentlicht am 7 Februar, 2013

Kürzlich durfte ich den druckfrischen “KÖNIGSTEINER”, das Recruiting-Medien-Handbuch der Königsteiner Agentur, aus meinem Briefkasten holen. Danke! Darin werden namhafte On- und Offline-Medien für die Personalsuche präsentiert und mit einigen Eckdaten (Visits, PIs, Anzeigen pro Monat, Preise, etc.) versehen. Selbstverständlich wird etwas Agentur-Eigenwerbung gemacht, aber klappern gehört bekanntlich zum Handwerk. Mich haben natürlich die Online-Jobbörsen am […]

Veröffentlicht am 30 Januar, 2013

Ursprünglich wollte ich mich kurz über die niederländische Freemium-Jobbörse “Banenmatch” auslassen, die mit dem Launch ihrer deutschen Seite Job-Matcher letzen Herbst den hiesigen Markt erobern wollten. Vor ein paar Tagen las ich dann auch, dass die belgische Version – in flämischer Sprache – funktionsfähig ist und sogar eine Google+ Profil erstellt hat. Und dann sendete […]

Veröffentlicht am 28 Januar, 2013

Während sich ein Teil der Social Media Recruiting-Community mit der neuen Facebook Graph Search auseinandersetzt (hier ein Artikel der Wollmilchsau mit ein paar Hintergrundinfos und hier ein Artikel, der schön kritisch darstellt, wieso man der Graph Search nicht allzu viel zutrauen sollte), werden im Rest des E-Commerce-Orbits wieder einige Millionen beziehungsweise gar Milliarden verschoben. Man […]

Veröffentlicht am 17 Dezember, 2012

Der Weltuntergang steht unmittelbar bevor, sodass ich rein präventiv darauf verzichte, irgendwelche Prognosen oder Trends fürs nächste Jahr zu formulieren. Gut, ich könnte auch zugeben, dass meine Orakelfähigkeiten doch eher zu wünschen übrig lassen (obwohl, so ein paar Ansätze gab es da schon, und mit dem mobile Recruiting lag ich sogar richtig). Lassen Sie mich […]

Veröffentlicht am 6 Dezember, 2012

Es soll ja Menschen geben, die den traditionellen, “Old School” Online Jobbörsen nicht zutrauen, in Zeiten von Facebook- und überhaupt Social-Media-Recruiting irgendetwas nur annähernd Innovatives auf den Markt zu bringen. Proaktives Recruiting, Direktansprache und “Headhunter” im eigenen Unternehmen sollen her und Bewerber mit neuen Kommunikationsmethoden umworben und in den Bann gezogen werden: Generation Y und […]