Das ist doch eher traurig: In Frankreich sicherte Präsident Sarkozy den Unternehmen eine Prämie zu, die Arbeitssuchende ab 45 Jahren einstellen und diese intern ausbilden (contrat de professionnalisation). Das Unternehmen erhält pro Einstellung aus diesem Personenkreis 2.000 Euro. Das Gleiche gilt bereits seit einiger Zeit für junge Arbeitnehmer ab 26 Jahren. Durch diese Maßnahmen soll […]
Mehr erfahrenNachdem ich gestern die Ergebnisse der Potentialpark APPOLLO-Studie 2011 beleuchtet habe, freue ich mich, Ihnen heute einen Gastbeitrag zu einem weiteren E-Recruiting-Thema von Jens Nachtwei und Franziska Schölmerich von der Humboldt Universität zu Berlin und Carsten C. Schermuly von der TU Braunschweig zu präsentieren. Sie haben Erstaunliches zu der Qualität von Assessment Centern zu berichten […]
Mehr erfahrenDas brandaktuelle Potentialpark Ranking der Top Employer Web Benchmark 2011 wurde heute für Deutschland auf UniSpiegel veröffentlicht (zu den Potentialpark 2010 Top Recruitment Websites geht es hier). Auf dem ersten Platz finden wir dieses Jahr ThyssenKrupp (Vorjahr 3. Platz), auf dem zweiten die Deutsche Post DHL (aufgestiegen vom 5. Platz) und auf dem dritten Platz […]
Mehr erfahrenGerade erst letzte Woche schrieb ich über die Finanzspritze, die das StartUp BraveNewTalent erhalten hat und habe beschrieben, auf welche Weise sich diese Facebook App für die Online Personalsuche eignet. Zu beinahe der gleichen Zeit hat sich die Facebook Jobbörse BranchOut (die Funktionalitäten und einige Hintergründe hat Thorsten bereits beschrieben, sodass ich hier nicht mehr […]
Mehr erfahrenNach dem gestrigen ersten Teil des Interviews über erfolgreiches Employer Branding im Netz mit Reiner Kriegler, geht es heute in die Tiefen der Computer-Linguistik und Semantik des Web 2.0 mit Herrn Prof. Dr. Martin Grothe von complexium. Zudem deutet er ein neues, spannendes Projekt an, das die Inhalte von HR-Blogs mit denen der generellen Marketing-Blogs […]
Mehr erfahrenIch freue mich, Ihnen ein exklusives Interview mit Herrn Wolf Reiner Kriegler, Geschäftsführer und Kopf der Deutschen Employer Branding Akademie, und Herrn Prof. Dr. Martin Grothe, Gründer und CEO der complexium GmbH, in zwei Teilen zu präsentieren. Im ersten Teil spreche ich mit Herrn Kriegler über die am besten geeigneten Ansätze, um den Employer Brand […]
Mehr erfahrenLetzten Dezember habe ich die neue und durchaus interessante HR-Facebook Application BraveNewTalent bereits angedeutet, habe das Thema jedoch nicht mehr weiter verfolgt. Der Fokus dieser App lag mir zu stark auf dem angelsächsischen Bewerbermarkt, und die Einbindung von Stellenausschreibungen, die ausschließlich auf indeed.co.uk zu finden sind, erschien mir als wenig optimal. Die Pressemitteilung der so […]
Mehr erfahrenWährend die Transaktion Monster U.S. kauft Hotjobs bereits im letzten Jahr getätigt wurde und Monster dadurch ein ordentliches Loch in den Finanzen verursacht hat, wurde in der Zwischenzeit an dem Zusammenschluss der beiden Plattformen gearbeitet. Seit Samstag, 12. Februar, wird die URL von hotjobs.com auf die Monster.com umgeleitet. Die “neuen” Monster-Nutzer werden vom ehemaligen Hotjobs-Senior […]
Mehr erfahrenWährend ich letzten Mittwoch beim Symposium zu den Recruiting Trends 2011 in Frankfurt saß, erhielt ich die Meldung, dass jobs.ch die Schweizer Kaderbörse topjobs.ch von der Scout24-Gruppe übernimmt. Die Marke JobScout24.ch bleibt zwar noch unter dem Dach der Schweizer Scout24-Gruppe, aber das gesamte Vertragskundengeschäft wird an jobs.ch abgegeben. Dafür beteiligt sich Scout24 mit 15 Prozent […]
Mehr erfahrenGestern wurden in Frankfurt im schönen Palais im Zoo die wichtigsten Ergebnisse der Studie Recruiting Trends 2011 präsentiert. Die bereits neunte Auflage der Studie wurde wie in der Vergangenheit dank der Zusammenarbeit der Universitäten Frankfurt, Bamberg und unter der Schirmherrschaft von Monster Deutschland durchgeführt. Bis zu 400 Personalverantwortliche (aber natürlich auch Blogger wie ich) lauschten […]
Mehr erfahren